tag:blogger.com,1999:blog-9731097254118550512024-03-19T18:34:33.543-03:00Blog da Vanessa LindosoVanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.comBlogger43125tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-58732512496353916042014-07-03T10:36:00.000-03:002014-07-03T10:36:47.957-03:00Seguro desemprego<div style="direction: ltr; line-height: 80%; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.4in; margin-top: 4pt; text-indent: -0.28in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi58e0ptItnz5WjSnAkpoqlpbBCAdipEHCGkSBGrFck9xDltE9nP1Ub90hyphenhyphen5tAg2xU6G1ckLnbDKR0QaIwDZmtkHIiEJCKiOiPFwXUmAyC1egNPMmRnpFs69ywic5cGbJEAvtuge5xkzHE/s1600/seguro.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi58e0ptItnz5WjSnAkpoqlpbBCAdipEHCGkSBGrFck9xDltE9nP1Ub90hyphenhyphen5tAg2xU6G1ckLnbDKR0QaIwDZmtkHIiEJCKiOiPFwXUmAyC1egNPMmRnpFs69ywic5cGbJEAvtuge5xkzHE/s1600/seguro.jpg" height="241" width="640" /></a></div>
<div style="direction: ltr; line-height: 80%; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.4in; margin-top: 4pt; text-indent: -0.28in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Seguro-Desemprego</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
A assistência
financeira é concedida em no máximo <b>cinco parcelas</b>, de forma
contínua ou alternada, a cada período aquisitivo de dezesseis meses, conforme a
seguinte relação:</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><b>Três parcelas</b>, se o trabalhador comprovar
vínculo empregatício de no mínimo seis meses e no máximo onze meses, nos
últimos trinta e seis meses;</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><b>Quatro parcelas</b>, se o trabalhador
comprovar vínculo empregatício de no mínimo doze meses e no máximo 23 meses,
nos últimos 36 meses;</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><b>Cinco parcelas</b>, se o trabalhador
comprovar vínculo empregatício de no mínimo 24 meses, nos últimos 36
meses. </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Seguro-Desemprego - Empregado
Doméstico<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: 47.20000076293945px;"> É um auxílio temporário concedido ao empregado doméstico desempregado, </span><b style="text-indent: 47.20000076293945px;">inscrito </b><span style="text-indent: 47.20000076293945px;">(que tenha feito opção pelo FGTS) no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, que tenha sido dispensado sem justa causa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: 47.20000076293945px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>O QUE É</b> </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify; text-indent: 17.4pt;">
É um auxílio temporário concedido ao empregado doméstico desempregado,
inscrito no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, que tenha sido
dispensado sem justa causa.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>QUEM TEM DIREITO<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
O empregado doméstico
dispensado sem justa causa, a partir de maio de 2001, que comprovar: </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]-->Ter trabalhado como empregado doméstico pelo
menos 15 meses nos últimos 24 meses. </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]-->Estar inscrito como Contribuinte Individual da
Previdência Social e possuir, no mínimo, 15 contribuições ao INSS. </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]-->Ter, no mínimo, 15 recolhimentos ao FGTS como
empregado doméstico. </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]-->Não estar recebendo nenhum benefício da
Previdência Social, exceto auxílio-acidente e pensão por morte. </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]-->Não possuir renda própria para seu sustento e de
sua família. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>TABELA PARA CÁLCULO DO
BENEFÍCIO DO SEGURO-DESEMPREGO </b>11/01 <b>JANEIRO de 2014</b> </div>
<div style="direction: ltr; line-height: 80%; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.4in; margin-top: 4pt; text-indent: -0.28in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Calcula-se o valor do Salário
Médio dos últimos três meses trabalhados e aplica-se a tabela abaixo:</div>
<div style="direction: ltr; line-height: 80%; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.4in; margin-top: 4pt; text-indent: -0.28in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfLy0O7me991RvxRVMEY_DfqxYcDkwcteXEzbl33TOt6qE_G_AuX_x_TuUC84TSD8Z2lPj20UB2Z1xCtjjF0ubKLmAmquFBDeKwS-yc-5hjtWIfuqtqkjEy002RSR3utGsZM5Dc6h9nBM/s1600/vanessa.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfLy0O7me991RvxRVMEY_DfqxYcDkwcteXEzbl33TOt6qE_G_AuX_x_TuUC84TSD8Z2lPj20UB2Z1xCtjjF0ubKLmAmquFBDeKwS-yc-5hjtWIfuqtqkjEy002RSR3utGsZM5Dc6h9nBM/s1600/vanessa.png" height="385" width="640" /></a></div>
<div style="direction: ltr; line-height: 80%; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.4in; margin-top: 4pt; text-indent: -0.28in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<b style="color: #660000; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: normal; text-indent: 0px;">VAMOS CALCULAR</b><br />
<b style="color: #660000; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: normal; text-indent: 0px;"><br /></b></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.4in; margin-top: 4pt; text-indent: -0.28in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: center; text-indent: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<div class="separator" style="clear: both; line-height: normal; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFmrTY8oNbhwWBmpFhn4xTvxN9aq0DU402wHeJ037-DWaxp1OBmnV9XPJXQHzosckmpJlWB0iLHGXVoPA7ENedneO9FbZTfM87F-0txiz_kJOKT2PmJX0mFBZD04eH78BTRiV5YcpF39o/s200/Calculadora.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFmrTY8oNbhwWBmpFhn4xTvxN9aq0DU402wHeJ037-DWaxp1OBmnV9XPJXQHzosckmpJlWB0iLHGXVoPA7ENedneO9FbZTfM87F-0txiz_kJOKT2PmJX0mFBZD04eH78BTRiV5YcpF39o/s200/Calculadora.gif" /></a></div>
<b><br /></b>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Obs: Para
calcular o seguro desemprego acha-se o salário médio dos últimos três meses. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1000,00 X 80%
= 800,00</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1.300,00 –
1.151,06 = 148,94 (diferença)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">148,94 / 2 (50%)
= 74,47</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">74,47 + 920,85
= R$ 995,32 (valor da parcela do seguro)</span></div>
</div>
<b></b>
<b style="line-height: normal;"><br /><br /></b>
<b style="line-height: normal;"><br /></b>
<b style="line-height: normal;">Vanessa Lindoso</b></div>
</div>
</div>
<div style="line-height: normal; text-align: center; text-indent: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
</div>
</div>
<div style="line-height: normal; text-align: center; text-indent: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
</div>
</div>
</div>
<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F2.bp.blogspot.com%2F-ejHHYkleVIA%2FUArx6JbztiI%2FAAAAAAAAAc8%2FDMUaSx4Pqfo%2Fs200%2FCalculadora.gif&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFmrTY8oNbhwWBmpFhn4xTvxN9aq0DU402wHeJ037-DWaxp1OBmnV9XPJXQHzosckmpJlWB0iLHGXVoPA7ENedneO9FbZTfM87F-0txiz_kJOKT2PmJX0mFBZD04eH78BTRiV5YcpF39o/s200/Calculadora.gif" -->Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-81906413601417831482014-06-26T15:27:00.000-03:002014-07-03T10:05:54.880-03:00FÉRIAS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijHhyphenhyphen_BUgfh4Yy-NhQOjo8XUReZhPDfpRoufKbzpVAJLMgoonrXhflIdimAKhRIXmQsxvCsCx51DUlHqt7nwlT6X_LAJlzTtWAHnlbAk-CThwav0TdwjEYeQUTQvnQlcdZbGxJ_NF1j7k/s1600/f%C3%A9rias.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijHhyphenhyphen_BUgfh4Yy-NhQOjo8XUReZhPDfpRoufKbzpVAJLMgoonrXhflIdimAKhRIXmQsxvCsCx51DUlHqt7nwlT6X_LAJlzTtWAHnlbAk-CThwav0TdwjEYeQUTQvnQlcdZbGxJ_NF1j7k/s320/f%C3%A9rias.jpg" height="241" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>FÉRIAS</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Período de descanso que o trabalhador passa a ter direito toda vez que completa um período de 12 meses trabalhados. Com base no site do MTE - Ministério do Trabalho e Emprego </span>- <span style="background-color: white; color: #4c4436; font-family: arial, 'trebuchet ms', trebuchet, sans-serif; font-size: 12px;">Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração (CLT art. 129).</span></div>
<span style="color: #4c4436; font-family: arial, 'trebuchet ms', trebuchet, sans-serif; font-size: 12px;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #4c4436; font-family: arial, 'trebuchet ms', trebuchet, sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white;">A CF/88 estipula em seu art.7º,XVII, remuneração de férias em valor superior, em pelo menos um terço, ao valor do salário normal.</span></span></div>
<span style="color: #4c4436; font-family: arial, 'trebuchet ms', trebuchet, sans-serif; font-size: 12px;">
</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://www3.mte.gov.br/ouvidoria/duvidas_trabalhistas.asp" rel="nofollow" target="_blank">site do MTE</a></span><br />
<a href="http://contadez.cenofisco.com.br/boletim/anexo/4709/boletim_4709_Trabalho.pdf" rel="nofollow" target="_blank">Mais informações </a><br />
<br />
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ANO I</span></b><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">01 [--------] 12 = Período Aquisitivo (O período que o trabalhador passa a ter direito a 30 dias de férias)</span></div>
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ANO II</span></b><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">01 [--------] 12 = Período Concessivo (O período que o empregador tem para poder conceder as férias, porém é preciso observar que a empresa cederá no período que a ela for cabível, e também nesse período estará contando o 2º período aquisitivo, e se a empresa não ceder as férias nesse período, no ano III incidirá as <a href="http://blog.mte.gov.br/?p=7357" rel="nofollow" target="_blank">férias em dobro</a>)</span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Vamos entender o que o trabalhador tem direito a receber nas férias.</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Naturalmente quando trabalhamos, exercemos as nossas funções por um mês e recebemos o valor no mês seguinte. Veja a tabela abaixo para melhor compreensão, do que exatamente poderá receber em suas férias.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibBxDIHFqAJG2ic3Y8qJSO6Kvo8-qd8U8C1BVe9fFEBTnfbBbYpWDbI3cjaDT5od6BX_8_Peoi9AUeXccDk1VAOvmxv9ojByakv_hNeExoKJCpVbaofI8F1W_kOQ0xJn35c5on4NZFdU4/s1600/recebimento+de+ferias.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibBxDIHFqAJG2ic3Y8qJSO6Kvo8-qd8U8C1BVe9fFEBTnfbBbYpWDbI3cjaDT5od6BX_8_Peoi9AUeXccDk1VAOvmxv9ojByakv_hNeExoKJCpVbaofI8F1W_kOQ0xJn35c5on4NZFdU4/s640/recebimento+de+ferias.jpg" height="372" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFmrTY8oNbhwWBmpFhn4xTvxN9aq0DU402wHeJ037-DWaxp1OBmnV9XPJXQHzosckmpJlWB0iLHGXVoPA7ENedneO9FbZTfM87F-0txiz_kJOKT2PmJX0mFBZD04eH78BTRiV5YcpF39o/s1600/Calculadora.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFmrTY8oNbhwWBmpFhn4xTvxN9aq0DU402wHeJ037-DWaxp1OBmnV9XPJXQHzosckmpJlWB0iLHGXVoPA7ENedneO9FbZTfM87F-0txiz_kJOKT2PmJX0mFBZD04eH78BTRiV5YcpF39o/s200/Calculadora.gif" height="200" width="144" /></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>DESCONTOS PERMITIDOS</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Somente INSS e IRRF</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #660000; font-family: Verdana, sans-serif;"><b>VAMOS CALCULAR</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">SB = R$ 900,00</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">HE = R$ 200,00</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">AD insalubridade 20% = R$ 144,80</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">SBr = <b>R$ 1244,80 (salário bruto)</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Então o salário de férias será = <b>R$ 1244,80 Adiantamento de férias</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">e 1/3 de férias constitucional = <b>R$ 414,93 1/3 de férias</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Logo se esse trabalhador optando em receber o adiantamento de férias ele receberá em Abril o valor de <b>R$ 2904,53 .</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/preenchimento-do-contracheque.html" target="_blank">Veja também como preencher o contracheque corretamente...</a></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
</div>
</div>
Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-14200112604956462432014-06-26T12:59:00.000-03:002014-06-26T12:59:48.575-03:00COMO DESCOBRIR O MEU SINDICATO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXEaTaj4Mp6KeutiF7KE0gEXmBqz3lh8CV3DvlB4vpVDpkZXuJy570FjwiK2k6pOFGnU5SSRYq3YVg6j9YW2JjNJFarXTkCUGEfYAxe4S7q0Y-tn4WYEmd5J-b260KDheUHApKJMl6h-w/s1600/sindicato.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXEaTaj4Mp6KeutiF7KE0gEXmBqz3lh8CV3DvlB4vpVDpkZXuJy570FjwiK2k6pOFGnU5SSRYq3YVg6j9YW2JjNJFarXTkCUGEfYAxe4S7q0Y-tn4WYEmd5J-b260KDheUHApKJMl6h-w/s1600/sindicato.jpg" height="197" width="320" /></a></div>
<br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%px;"><tbody>
<tr><td style="border-bottom-color: rgb(192, 192, 192); border-bottom-style: dotted; border-width: 1px; padding-bottom: 12px;"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%px;"><tbody>
<tr><td style="padding-bottom: 20px; padding-top: 10px;"><b><span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: large;">Como saber a qual sindicato os trabalhadores da minha empresa pertencem?</span></b></td></tr>
<tr><td><div class="MsoNormal" style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: small; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri;"> Conforme previsto no art. 511 da CLT, os empregados pertencem aos sindicatos das categorias profissionais das atividades econômicas das empresas que lhes contrataram.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: small; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri;"> Ou seja, em regra, o sindicato que uma pessoa pertence depende do ramo de atividade em que estiver atuando, não se vinculam necessariamente a um sindicato com pessoas de sua mesma profissão. Por exemplo, um economista que seja contratado para trabalhar num banco, seguirá o sindicato dos bancários. Se ele passar a trabalhar para uma rede de lojas, passará a pertencer ao sindicato dos comerciários.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: small; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri;"> Trata-se do sindicato por categoria, que defenderá todos aqueles empregados num setor da atividade econômica, tendo que negociar com o correspondente sindicato que representa os empregadores.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: small; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri;"> A exceção a essa regra são as categorias diferenciadas, sendo que nessas há reunião de mesmas profissões, não dependendo da atividade econômica do empregador. Nesse caso, o profissional terá sempre o mesmo sindicato, não importando quem seja seu empregador.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: small; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri;"> Portando, os empregados pertencerão ao sindicato dos empregados da a</span></span><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 16px;">tividade econômica da empresa (ramo de atividade)</span><span style="color: black; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri;">, salvo aqueles que tiverem sindicatos de suas profissões. Isso poderá ser consultados nas delegacias regionais do trabalho, que possuem registro de todos os sindicatos existentes na sua cidade.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">veja nos links algumas pesquisas</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><a href="http://www.cutdf.org.br/novo/cut_default.aspx?cmx=21" target="_blank">Alguns sindicatos do DF</a></span></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: small;">
<a href="http://www.cni.org.br/portal/main.jsp?lumChannelId=4028808110845BB001108482F23E0A2F" target="_blank">CNI - Confederação Nacional da Indústria</a></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: small;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: small;">
Ainda não achou o seu sindicato, verifique primeiro qual o ramo de atividade de sua empresa, e com uma pesquisa simples no Google encontrará.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: small;">
<br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-29341017591450587622014-06-26T12:03:00.000-03:002014-07-03T10:06:39.204-03:0013º SALÁRIO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLrbfBLbCgfN3gayN_-BpyTfnvq7PLkx5zWkSKI95C5jqSthlj1-EiWGnIv9aZAjkLyvzjut4PCQRfUQW6DNw1ZtNb1eXX-XA3_TpAQdOrzZAz07zfG0ErfzshUV5ORH8yNq2MAfJ8xGs/s1600/13+salario.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLrbfBLbCgfN3gayN_-BpyTfnvq7PLkx5zWkSKI95C5jqSthlj1-EiWGnIv9aZAjkLyvzjut4PCQRfUQW6DNw1ZtNb1eXX-XA3_TpAQdOrzZAz07zfG0ErfzshUV5ORH8yNq2MAfJ8xGs/s320/13+salario.jpg" height="252" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>13º SALÁRIO </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif;"> É uma gratificação natalina, pois acontece para aquecer o comércio, visto que é a época mais esperada pelo comércio, já que os assalariados recebem um dinheiro a mais e estão prontos a gastar com as festividades do fim do ano. </span><i><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold; line-height: 90%; text-align: left; text-indent: -0.28in;">O 13º Salário é uma gratificação que visa auxiliar os
empregados nas despesas do final do ano. É parte integrativa do
salário. (Decreto 27.048/49 e Lei 605/49).</span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 18px;"> </span><span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif;">Todo trabalhador de carteira assinada, tem por direito no fim do ano o recebimento desse salário, se está desde janeiro na empresa receberá integralmente o valor do salário Bruto como 13º salário, porém se entrou depois de janeiro receberá proporcionalmente ao período trabalhado, o que vamos aprender a calcular logo abaixo o 13º proporcional.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Por ser uma despesa muito alta para as empresas a lei permite que elas se organizem dividindo em duas parcelas o pagamento do benefício, desde que a primeira parcela seja paga até 30 de Novembro, e a segunda parcela paga até dia 20 de Dezembro, ficando em caso de recebimento de comissões, uma terceira parcela, visto que o fechamento das mesma só ocorrerá no final do mês de Dezembro e paga em Janeiro.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Por poder pagar a primeira parcela durante o ano algumas empresas podem optar por pagar em meses alternados aleatórios, ou por data de aniversário ou até mesmo no pagamento das férias, isso ficará a cargo da decisão da empresa desde que se respeitem os <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/13_2parcela.htm" rel="nofollow" target="_blank">prazos para pagamento</a> das parcelas. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2010/11/empresa-pode-pagar-o-13-salario-de-uma-so-vez-tire-duvidas.html" rel="nofollow" target="_blank">DÚVIDAS</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://www3.mte.gov.br/ouvidoria/duvidas_trabalhistas.asp" rel="nofollow" target="_blank">site do MTE</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><u>VALOR DO 13º SALÁRIO</u></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>SBr = Salário Bruto </b>(salário base + adicionais*) <i><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;">veja nos links abaixo</span></i></span></div>
<div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">* <a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/horas-extras.html" target="_blank">Adicional de Horas Extra</a>, <a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/06/adicional-de-insalubidade.html" target="_blank">Adicional de Insalubridade</a>, <a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/06/adicional-de-periculosidade.html" target="_blank">Adicional de Periculosidade</a>, <a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/adicional-noturno-e-horas-extras.html" target="_blank">Adicional Noturno, Adicional de Hora Extra Noturna</a>, </span><a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/ferias.html" style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: justify;" target="_blank">Férias e 1/3 Férias Constitucional</a><span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: justify;"> e</span><a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/13-salario.html" style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: justify;" target="_blank"> 13º Salário</a><span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: justify;">.</span></div>
</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><u><b>VALOR DO 13º SALÁRIO PROPORCIONAL</b></u></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: red;">SBr</span> / <span style="color: magenta;">12</span> (MESES DO ANO) = (<span style="color: #38761d;">VALOR PROPORCIONAL A 01 MÊS</span>) X (<span style="color: blue;">QTD DE MESES TRABALHADOS</span>) = <b>R$ DE 13º PROPORCIONAL.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuKbrcLDG1AcqIxZGSfK4l2fqGZbl2e4kQiM_FJPjUImmH2Ux6l62Kty-Blnhyphenhyphengy2SzeKIpgbMNs-LwapVu-YKJfS1S9FNIA34at4sJpCWAB2Qb7sn_ejIjqsGhp-IA1d5uno4hL94UCQ/s1600/Calculadora.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuKbrcLDG1AcqIxZGSfK4l2fqGZbl2e4kQiM_FJPjUImmH2Ux6l62Kty-Blnhyphenhyphengy2SzeKIpgbMNs-LwapVu-YKJfS1S9FNIA34at4sJpCWAB2Qb7sn_ejIjqsGhp-IA1d5uno4hL94UCQ/s200/Calculadora.gif" height="200" width="144" /></a><span style="color: #660000; font-family: Verdana, sans-serif;"><b>VAMOS CALCULAR</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">SB = R$ 1000,00</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">HE = R$ 200,00</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">AD INSALUBRIDADE 40% = R$ 289,60</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">CASO I = TRABALHA DESDE JANEIRO (integral)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">CASO II = TRABALHA DESDE MAIO (08 MESES)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><u>CASO I </u></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">1000,00 + 200,00 + 289,60 = <b>R$ 1489,60 SBr</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>R$ </b></span><b style="font-family: Verdana, sans-serif;">1489,60</b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b> 13º SALÁRIO</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><u>CASO II</u></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">1000,00 + 200,00 + </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">289,60</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> = </span><b style="font-family: Verdana, sans-serif;">R$ </b><b style="font-family: Verdana, sans-serif;">1489,60</b><b style="font-family: Verdana, sans-serif;"> SBr</b>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: red;">1489,60</span> / <span style="color: magenta;">12</span> =<span style="color: #38761d;"> 124,13</span> X <span style="color: blue;">8 </span>= <b>R$ 993,04 13º PROPORCIONAL</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 18px;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/preenchimento-do-contracheque.html" target="_blank">Veja também como preencher o contracheque corretamente...</a></span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
</div>
</div>
Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-41600848135508975142014-06-19T18:44:00.000-03:002014-07-03T10:07:26.015-03:00IRRF - IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgMR5nzvxq-5Ke9eoi3wfzY719buikzxbHKWi_AyYV7vFru2UWw0RZRIfcQLWT8ezF8B_GWsQNA_Drr07POP_hewJ6VyzUe9mj0-q6U3PgPi6tCbxNeYIVLbQWIKSqZGABSDY-gL4x54E/s1600/IRRF.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgMR5nzvxq-5Ke9eoi3wfzY719buikzxbHKWi_AyYV7vFru2UWw0RZRIfcQLWT8ezF8B_GWsQNA_Drr07POP_hewJ6VyzUe9mj0-q6U3PgPi6tCbxNeYIVLbQWIKSqZGABSDY-gL4x54E/s320/IRRF.jpg" height="166" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Em conversas informais ou até no ambiente de trabalho é comum o medo ou a falta de conhecimento sobre o assunto, e as vezes quando pesquisamos é sempre em linguagem bem formal e de difícil entendimento, então vou tentar explicar de uma maneira mais simples o que é e como chegamos ao valor do imposto cobrado diretamente no contracheque do trabalhador. IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte</span> (Acessem aos links ajudam a compreender melhor os assuntos)</div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Entre vários impostos cobrados, que na maioria das vezes nem sabemos o destino do mesmo, existe o imposto IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte), que será cobrado diretamente no contracheque do funcionário nesse caso o imposto de renda é cobrado de quem tem renda enquadrada na tabela do governo, que logo abaixo veremos o cálculo para chegar no imposto a ser pago.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Este imposto é recolhido com a finalidade de ser reinvestido na população, nas áreas de Educação, Saúde, Transporte e Segurança, por tanto pessoas de renda alta, acabam pagando pelos serviços que deveriam ter de graça pelo governo e com isso pagam os mesmos impostos novamente, onde o declarante passa a ter direito a restituição do imposto pago a <a href="http://www.receita.fazenda.gov.br/" rel="nofollow" target="_blank">Receita Federal. </a> Mas o imposto de IRRF é independente da declaração de IR, pois quem tem renda a declarar, precisa faze-lo independente do imposto cobrado no contracheque.</span></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://veja.abril.com.br/blog/imposto-renda/ir-2012/informacoes-basicas-ir-2012-quem-e-obrigado-a-declarar/" rel="nofollow" target="_blank">Veja também: Quem é obrigado a declarar IR.</a></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://veja.abril.com.br/blog/imposto-renda/ir-2012/sugestoes-saiba-quem-esta-isento-do-ir/" rel="nofollow" target="_blank">Quem é Isento de Declaração</a></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://www.receita.fazenda.gov.br/PessoaFisica/IRPF/2014/default.htm" rel="nofollow" target="_blank">Prazo para declaração 2014</a></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEECU1PdPc7vhIPmZA5BU3jHPUhwFsw_F36Jy_fKsyaG0vvS1C5Jvt2RJEtOvoGgnHYXPq0fV0Mx68NHQ80gCc9CT2UfLmvEXF5oCqpAG2DhDfzO1gGu87aGBNhDhPU5f6KK9GTo1xzYk/s1600/TABELA+IRRF+2014.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEECU1PdPc7vhIPmZA5BU3jHPUhwFsw_F36Jy_fKsyaG0vvS1C5Jvt2RJEtOvoGgnHYXPq0fV0Mx68NHQ80gCc9CT2UfLmvEXF5oCqpAG2DhDfzO1gGu87aGBNhDhPU5f6KK9GTo1xzYk/s1600/TABELA+IRRF+2014.png" height="484" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">TABELA DE FATORES GERADORES DO IRRF 2014</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">FÓRMULA</span></b><br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Esta fórmula é para simplificar o cálculo do imposto IRRF, precisamos chegar a uma <b>base de cálculo</b>, para então olhar na tabela e saber qual será a alíquota (%) a ser utilizada. A coluna de abatimento será usada para que o imposto seja menor ao final do calculo, e o abatimento por <a href="hhttp://www.receita.fazenda.gov.br/Aplicacoes/ATBHE/NovaBusca/ResultadoPesquisa.aspx?Criteria=dependentes&Escopo=Conteudo&Encoding=&buscar=Buscar" rel="nofollow" target="_blank">dependente</a> que nesse ano é de R$ 179,71 conforme tabela acima, serve para o mesmo fim, que o imposto seja menor. Vamos aos cálculos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>(SBr - INSS - DEPENDENTE - PLANO DE SAÚDE) X ALÍQUOTA - ABATIMENTO = IRRF</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">AGORA VAMOS POR PARTE:</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>1º) (SBr - INSS - DEPENDENTE - PLANO DE SAÚDE)</b></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> => O resultado dessa conta será a nossa BASE DE CÁLCULO. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>SBr = Salário Bruto </b>(salário base + adicionais*) <i><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;">veja nos links abaixo</span></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">* <a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/horas-extras.html" target="_blank">Adicional de Horas Extra</a>, <a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/06/adicional-de-insalubidade.html" target="_blank">Adicional de Insalubridade</a>, <a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/06/adicional-de-periculosidade.html" target="_blank">Adicional de Periculosidade</a>, <a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/adicional-noturno-e-horas-extras.html" target="_blank">Adicional Noturno, Adicional de Hora Extra Noturna</a>, <a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/ferias.html" target="_blank">Férias e 1/3 Férias Constitucional</a> e<a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/13-salario.html" target="_blank"> 13º Salário</a>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>2º)</b> <b>X ALÍQUOTA</b> => Então observe a coluna na tabela referente a BASE de CALCULO e na linha a frente identifique a ALÍQUOTA correspondente ao imposto.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>3º) -DEPENDENTE</b> => Na coluna de ABATIMENTO diminua o valor encontrado na linha correspondente. Então o resultado (IRRF) será o imposto a ser descontado.</span></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">SBr = R$ 2 598,00</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">INSS = R$ 285,78</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pl. saúde = R$ 90,00</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">01 dependente = R$ 179,71</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">(2598,00 - 285,78 - 179,71 - 90,00) x Alíquota - Abatimento</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Base de Cálculo 2042,51 x 7,5% -Abatimento</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> 153,19 - 134,08</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> <b>IRRF = 19,11 (desconto de IRRF)</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="color: #660000; font-family: Verdana, sans-serif;"><b>VAMOS CALCULAR</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dagoberto Maciel recebe um salário de R$ 1986,00, fez 40 h extras no mês de junho carga horária mês de 220h, e recebe <a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/06/adicional-de-periculosidade.html" target="_blank">adicional de periculosidade</a>. Ele tem 01 dependente, e Paga plano de saúde descontado em folha de pagamento de R$ 99,80. Calcule o valor dos seus adicionais e seu Salário Bruto, informando quanto será o valor dos impostos de INSS e IRRF.</span><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiume-s6GIQZCDJ_3Cv6D9PELbff3x-RCdHesThe2qk16gMvYAlfW54DWYDlgHTMw9TVYq9EUESqmbYh9XBNxEOb6guAiNRTZOXrldGrxrGBXMMPcEuUEKmRPwhfnNSf1w6s25XPVlrGAY/s1600/VAMOS+CALCULAR.JPEG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiume-s6GIQZCDJ_3Cv6D9PELbff3x-RCdHesThe2qk16gMvYAlfW54DWYDlgHTMw9TVYq9EUESqmbYh9XBNxEOb6guAiNRTZOXrldGrxrGBXMMPcEuUEKmRPwhfnNSf1w6s25XPVlrGAY/s200/VAMOS+CALCULAR.JPEG" height="200" width="144" /></a><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">SB = R$ 1986,00</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">HE = 40h</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ad Periculosidade</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">01 dependente = R$ </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">179,71</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pl. Saúde = R$ 99,80</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><u>Ad</u></b> </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">SB X 30% = Ad Periculosidade</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">1986,00 x 30% = <b>R$ 595,80 (Adicional de Periculosidade)</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><u>HE </u></b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">I) 1986,00 / 220 = 9,03 (01 hora normal)</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">II) 9,03 + 50% = 13,55 (01 hora extra)</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">III) 13,55 x 40 = <b>R$ 542,00 (Adicional de Horas Extras)</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><u><b>SBr </b></u></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">SB 1986,00</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">HE + 542,00</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">AD <u>+ 595,80</u></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> <b> R$ 3123,80 SBr (Salário Bruto de Dagoberto)</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><u><b><br /></b></u></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><u><b><a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/desconto-previdenciario-desconto-de-inss.html" rel="nofollow" target="_blank">INSS</a></b></u></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">3123,80 x 11% = <b>R$ 343,62 (desconto do INSS)</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><u>IRRF</u></b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">(3123,80 - 343,62 - </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">179,71</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> - 99,80) x ALÍQUOTA - ABATIMENTO</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> BASE DE CÁLCULO 2500,67 X 15% - ABATIMENTO</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> 375,10 - 335,03</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> <b>IRRF = R$ 40,07 (DESCONTO DE IRRF)</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/preenchimento-do-contracheque.html" target="_blank">Veja também como preencher o contracheque corretamente...</a></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
</div>
</div>
Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-71299155100413867792014-06-19T10:14:00.000-03:002014-07-03T10:07:55.388-03:00FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYsVwXz5ujrDAglRL-ijrEPxCX0Ynt9YAChG343QcNTVfzqQsjhePuJ2dOtntmgWmbxKr5AcSwDqhlVPxcnR4rqHHCVxSDN5zht-JGbL3KLor0RhG4UPvDASI2P5ZYcV47NaVC5i4wTf8/s1600/fgts.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYsVwXz5ujrDAglRL-ijrEPxCX0Ynt9YAChG343QcNTVfzqQsjhePuJ2dOtntmgWmbxKr5AcSwDqhlVPxcnR4rqHHCVxSDN5zht-JGbL3KLor0RhG4UPvDASI2P5ZYcV47NaVC5i4wTf8/s320/fgts.jpeg" height="320" width="264" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Segundo informações do site da caixa:</span><br />
<br />
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado na década de 60 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Sendo assim, no início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na CAIXA, em nome dos seus empregados e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salário de cada funcionário.</blockquote>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
Com o fundo, o trabalhador tem a chance de formar um patrimônio, bem como adquirir sua casa própria, com os recursos da conta vinculada. Além de favorecer os trabalhadores, o FGTS financia programas de habitação popular, saneamento básico e infraestrutura urbana, que beneficiam a sociedade, em geral, principalmente a de menor renda.</blockquote>
<br />
<i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Fonte: www.caixa.gov.br</span></i><br />
<a href="http://www.fgts.gov.br/" rel="nofollow" target="_blank"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Tudo sobre FGTS</span></a><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://www.fgts.gov.br/perguntas/trabalhador/pergunta07.asp" rel="nofollow" target="_blank">Em que situações pode retirar o FGTS</a></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Vale lembrar que o FGTS no contracheque é somente informado no rodapé o valor depositado, pois não se trata de um desconto, nem de um recebimento (vencimento), ele é um deposito feito na conta do FGTS do trabalhador, o que vamos aprender aqui é o calculo desse deposito feito pelo empregador.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><u><b>FÓRMULA</b></u></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">SBr X 8% = DEPÓSITO DO FGTS</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>SBr = Salário Bruto </b>(salário base + adicionais*) <i><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;">veja nos links abaixo</span></i></span></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">* <a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/horas-extras.html" target="_blank">Adicional de Horas Extra</a>, <a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/06/adicional-de-insalubidade.html" target="_blank">Adicional de Insalubridade</a>, <a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/06/adicional-de-periculosidade.html" target="_blank">Adicional de Periculosidade</a>, <a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/adicional-noturno-e-horas-extras.html" target="_blank">Adicional Noturno, Adicional de Hora Extra Noturna</a>, </span><a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/ferias.html" style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: justify;" target="_blank">Férias e 1/3 Férias Constitucional</a><span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: justify;"> e</span><a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/13-salario.html" style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: justify;" target="_blank"> 13º Salário</a><span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: justify;">.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuKbrcLDG1AcqIxZGSfK4l2fqGZbl2e4kQiM_FJPjUImmH2Ux6l62Kty-Blnhyphenhyphengy2SzeKIpgbMNs-LwapVu-YKJfS1S9FNIA34at4sJpCWAB2Qb7sn_ejIjqsGhp-IA1d5uno4hL94UCQ/s1600/Calculadora.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuKbrcLDG1AcqIxZGSfK4l2fqGZbl2e4kQiM_FJPjUImmH2Ux6l62Kty-Blnhyphenhyphengy2SzeKIpgbMNs-LwapVu-YKJfS1S9FNIA34at4sJpCWAB2Qb7sn_ejIjqsGhp-IA1d5uno4hL94UCQ/s200/Calculadora.gif" height="200" width="144" /></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #660000; font-family: Verdana, sans-serif;"><b><u>VAMOS CALCULAR</u></b></span><br />
<br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">SBr = R$ 622,00</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">724,00 X 8% = <b>R$ 57,92 (DEPÓSITO DO FGTS)</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">SBr = R$ 1987,00 X 8% = <b>R$ 158,96 (DEPÓSITO DO FGTS)</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">OBS: NESSE CASO NÃO IMPORTA O VALOR DO SALÁRIO BRUTO O PERCENTUAL APLICADO SEMPRE SERÁ DE 8%.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/preenchimento-do-contracheque.html" target="_blank">Veja também como preencher o contracheque corretamente...</a></span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
</div>
</div>
</div>
Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-74457281719251408512014-06-11T11:27:00.000-03:002014-07-03T10:12:04.065-03:00DESCONTO PREVIDENCIÁRIO - DESCONTO DE INSS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyynkXQ7T4Wi9lyqSLO_V2omhpWSzIuzlcQxN62RUKxw-ABYF6KfW8yO9YcFACtiDbjKBUxa5L78waSfQYkYrmwV3_xM-05s2Py1xp-bF6RDDBa9rrhWM0-Z82XIUKL9VM_yCAxU4J4jg/s1600/inss.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyynkXQ7T4Wi9lyqSLO_V2omhpWSzIuzlcQxN62RUKxw-ABYF6KfW8yO9YcFACtiDbjKBUxa5L78waSfQYkYrmwV3_xM-05s2Py1xp-bF6RDDBa9rrhWM0-Z82XIUKL9VM_yCAxU4J4jg/s640/inss.jpg" height="228" width="640" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> No contracheque dos trabalhadores em geral é descontado o INSS, e muita gente acha ruim, pois é mais um desconto em seu salário, porém esse não pode ser considerado de todo ruim pois ele te trará benefícios na posteridade, ou seja é um imposto que é recolhido mais que o trabalhado vai utiliza-lo de alguma forma depois. Antes de irmos para os cálculos vamos entender como funciona, o que é a previdência social e o que é o INSS, para maiores detalhes leia os links, irão ajudar bastante.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>O QUE É PREVIDÊNCIA SOCIAL?</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> A Previdência Social é um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua família, em casos de doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice (Aposentadoria). Oferece vários benefícios que juntos garantem tranquilidade quanto ao presente e em relação ao futuro assegurando um rendimento seguro. Para ter essa proteção, é necessário se inscrever e contribuir todos os meses. <i><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">Fonte Ministério da Previdência Social </span></i></span><i><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;"><a href="http://www.previdencia.gov.br/index.php" rel="nofollow" target="_blank">Mais detalhes...</a></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">INSS</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<br />
<div align="justify" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; color: #003366;">
<span style="color: black; font-family: Verdana, sans-serif;"> É o Instituto Nacional do Seguro Social é uma autarquia do Governo Federal do Brasil que recebe as contribuições para a manutenção do Regime Geral da Previdência Social, sendo responsável pelo pagamento da aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-acidente, salário maternidade entre outros benefícios previstos em lei. O INSS trabalha junto com a Dataprev, empresa de tecnologia que faz o processamento de todos os dados da Previdência. Está subordinado ao Ministério da Previdência Social.</span></div>
<div align="justify">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="border-spacing: 2px;"> Logo abaixo temos a tabela de desconto do INSS 2014, essa é atualizada a cada ano, e seu entendimento é bem simples, na primeira coluna temos a faixa salarial, onde olhamos o salário bruto (salário sem descontos), só então multiplicamos pelo percentual correspondente a linha da faixa salarial.</span></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Quando o salário recebido é acima de R$ 4 390,25 não se aplica mais uma porcentagem, mais sim um valor único para todo salário que for acima, pois já que esse imposto é para fins de recebimentos posteriores como a aposentadoria, então o valor de desconto máximo nesse ano é de R$ 482,93. Pois exatamente o valor máximo de aposentadoria do INSS atual é de R$ 4 396,00, ou seja não pode ser pago um valor maior do que o teto porque quando for o caso do recebimento, só receberá o valor teto.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5O20kqas4IA6xf7h_a3EuBuW66aD1Z9G6H0ogRD-oXqHPBNtEFT4jXaBd42fh0v-zN3SuUZIh48yK0jM0HVVM_TO3x8QyNA7oAWkxdu7CKPXU0KEARHo8odpyIyh7SVMSsnVzZ0PxQTw/s1600/TABELA+DE+INSS+2014.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5O20kqas4IA6xf7h_a3EuBuW66aD1Z9G6H0ogRD-oXqHPBNtEFT4jXaBd42fh0v-zN3SuUZIh48yK0jM0HVVM_TO3x8QyNA7oAWkxdu7CKPXU0KEARHo8odpyIyh7SVMSsnVzZ0PxQTw/s1600/TABELA+DE+INSS+2014.png" height="378" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">TABELA DO INSS 2014</td></tr>
</tbody></table>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<b>FÓRMULA PARA DESCONTO</b><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><i>SBr = Salário Bruto (salário base + Adicionais)</i></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><i><br /></i></span>
SBr X (ALÍQUOTA %) = DESCONTO DO INSS<br />
<br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dagoberto de Oliveira trabalha de segunda a sábado 8 h por dia, recebe um salário de R$ 1 350,00, fez 30 horas extras no mês de junho, recebe Adicional de Insalubridade 40%. Calcule qual o salário bruto de Dagoberto e qual será o valor do desconto de INSS.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">OBS: para este calculo precisará lembrar os cálculos de <a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/horas-extras.html" target="_blank">Horas Extras</a>, <a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/06/adicional-de-insalubidade.html" target="_blank">Adicional de Insalubridade.</a></span><br />
<b><span class="Apple-style-span" style="color: #660000;">VAMOS CALCULAR</span></b><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">SB = R$ 1350,00</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">HE = 30 hs</span><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgCCiYRdyduhRSCnjtsaQMi5NeurCkrygJAEmXSABYjv0KLHAkgEgG0K3DJltTPAXK9QQdoROIglZ85_Up23q5UnbD0d4K9nj2H9vlwK2d7bSo50qCkxDkClBt7O7VK1qv0lS_7qdCpzg/s1600/Calculadora.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgCCiYRdyduhRSCnjtsaQMi5NeurCkrygJAEmXSABYjv0KLHAkgEgG0K3DJltTPAXK9QQdoROIglZ85_Up23q5UnbD0d4K9nj2H9vlwK2d7bSo50qCkxDkClBt7O7VK1qv0lS_7qdCpzg/s200/Calculadora.jpg" height="200" width="144" /></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ad Ins. 40%</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Carga H/Mês = 220 hs (<a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/horas-extras.html" target="_blank">ver tabela 1</a>)</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><u>HE</u></b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">I) 1350,00/220 = 6,14 (R$ 01 hora normal)</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">II) 6,14 + 50% = 9,21 (R$ 01 hora extra)</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">III) 9,21 x 30 = <b>R$ 276,30 (Adicional de Horas Extras)</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><u>Ad Ins.</u></b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">724,00 x 40% = <b>R$ 289,60 (Adicional de Insalubridade)</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><u>SBr</u></b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">SB 1350,00</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">HE + 276,30</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ad <u>+ 289,60 </u></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> <b>R$ 1915,90 SBr (salário Bruto de Dagoberto)</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><u>INSS</u></b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">SBr x (ver alíquota na tabela) = Desconto de INSS</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">R$ 1915,90 x 9% = <b>R$ 172,43 (desconto de INSS)</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
</div>
Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-76169473575494771292014-05-09T11:00:00.000-03:002014-05-09T11:12:39.275-03:00VALE TRANSPORTE E VALE ALIMENTAÇÃO<br />
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">VALE TRANSPORTE</span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4YtqcFZTVbOASp3BOmYmOCITWlzYIs_iLPzQEu7U-C3kTnCGA15G4k3T0AR9myysxL8EXJpLDrrWbRwJeqECnUc-GXMcQ_jEjpALSu1MCNxspowzNG1RbQzyg4mS7tXuq7xIZQLux9wY/s1600/5.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4YtqcFZTVbOASp3BOmYmOCITWlzYIs_iLPzQEu7U-C3kTnCGA15G4k3T0AR9myysxL8EXJpLDrrWbRwJeqECnUc-GXMcQ_jEjpALSu1MCNxspowzNG1RbQzyg4mS7tXuq7xIZQLux9wY/s320/5.jpg" height="314" width="320" /></a><span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> É obrigação de todas as empresas a fornecer o vale </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">transporte</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">a</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">seus</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">empregados, tantos quantos os </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">precise,</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">desde</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">que</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ele</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">realmente</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">os use para se </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">locomover de casa para o trabalho e vice-versa.</span></div>
</div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, entre sua residência e o local de trabalho.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> <b><u>OBS:</u></b> Não existe determinação legal de distância mínima para que seja obrigatório o fornecimento do Vale-Transporte, então, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mínima que seja a distância, o empregador é obrigado a fornecê-los. </span></div>
<span style="font-family: Arial;"></span><br />
<a name='more'></a><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<span style="font-family: Arial;">
</span> </div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Uma vez que o funcionário tenha meio de transporte </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">cedido pela empresa, a empresa deixa de ser obrigada </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">a fornecer o vale transporte.</span></div>
</div>
</div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<span style="color: #d34817;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Valor a ser descontado:</span></span></div>
</div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Até 6% sobre a remuneração bruta do empregado; </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">caso o percentual ultrapasse o valor total dos vales </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">transporte será descontado o menor valor do </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">funcionário. </span></div>
</div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<br /></div>
</div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-EF_6ZNSv9it6zauuUy-mLQnjQOhOxOzI-59SDVfOYFj3IvTq1ZRjdoz9Hwuix0n9vr1jE4Ix-qdKl5ciAwpHDsi6IlPTZPoC2b_if3CE5Mc5Y-cED8u-6_jux9ncsX2ka0Hc7YT_A6s/s1600/VALE_A~1.PNG" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-EF_6ZNSv9it6zauuUy-mLQnjQOhOxOzI-59SDVfOYFj3IvTq1ZRjdoz9Hwuix0n9vr1jE4Ix-qdKl5ciAwpHDsi6IlPTZPoC2b_if3CE5Mc5Y-cED8u-6_jux9ncsX2ka0Hc7YT_A6s/s320/VALE_A~1.PNG" height="222" qba="true" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: center; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<strong><span style="color: #96a9a9;">VALE ALIMENTAÇÃO</span></strong></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
A alimentação, diferentemente do vale-transporte, não é uma obrigação legal imposta ao empregador, ou seja, não há lei que estabeleça que o empregador deva fornecer refeição ao empregado. </div>
</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
Não obstante, o art. 458 da <a href="http://www.4shared.com/office/kh4MnZuR/CLT.html" rel="nofollow" target="_blank">CLT</a> dispõe que a alimentação fornecida pelo empregador ao empregado, está compreendida no salário: </div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
Art. 458 da CLT: </div>
<blockquote>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<i>Além do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.</i></div>
</div>
</blockquote>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
A redação deste artigo foi dada pela Lei 229 de 28.02.1967 e como podemos deduzir, imagina-se que nesta época ainda era possível que o trabalhador tivesse condições (tempo suficiente) para se ausentar do trabalho e fazer sua refeição em sua residência. </div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
Com o crescimento da economia, o mercado de trabalho tomou uma dimensão gigantesca e observamos, já há muito tempo, que é um privilégio do trabalhador que ainda continua tendo suas refeições diárias no ambiente familiar, pois se tornou uma situação natural residir em uma cidade e trabalhar em outra ou, ainda que a residência seja na mesma cidade em que labora, o tempo de deslocamento entre o trabalho e residência não seja inferior a 1 (uma) hora.</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
Assim como em vários outros aspectos trabalhistas, a questão da alimentação vem sendo tratada por força de ajuste individual com o empregador ou de normas coletivas (convenções e <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/sindicato.htm" rel="nofollow" target="_blank">acordos coletivos</a> e sentenças normativas). </div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
Em complemento a alguns direitos dos trabalhadores estabelecidos pela CLT, os acordos individuais ou coletivos garantem ao empregado o fornecimento de alimentação in natura, ou mediante vales (também chamados de tíquetes refeição ou alimentação). </div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
Conforme estabelece a Norma Regulamentadora (<a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr24.htm" rel="nofollow" target="_blank">NR-24</a>), a obrigação legal, em razão do número de empregados, diz respeito às obrigações do empregador quanto ao local destinado à alimentação e não à obrigatoriedade em fornecê-la, ou seja, se o empregador optar por fornecer a refeição, terá que seguir as exigências estabelecidas na referida NR.</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
A NR-24, que trata das condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho, ressalvadas as hipóteses descritas em seu item 24.3.15.3, assegura a existência de refeitório nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 empregados, sendo que naqueles com mais de 30 até 300 empregados, embora não seja exigido, deverão ser garantidas aos trabalhadores condições suficientes de conforto para a ocasião das refeições. </div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
É indiscutível que o fato não é apenas de uma questão legal ou não, mas da necessidade do próprio empregador que, num mercado competitivo e que preza pela qualidade e a necessidade de atender seus clientes em tempo cada vez mais curto, necessitam que os empregados se ausentem o menor tempo possível da atividade laboral. </div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
Não obstante, se considerarmos que não há obrigação no fornecimento de alimentação por parte do empregador e se este tivesse a disponibilidade de dispensar seus empregados para fazer suas refeições nas próprias residências, ainda assim teria alguns inconvenientes como o tempo despendido pelo empregado (ida e volta), os riscos de acidente de trajeto, as intervenções familiares (problemas conjugais, doenças, afazeres e etc.) que poderiam dispersar a atenção no trabalho por parte do empregado e comprometer, consequentemente, o seu rendimento.</div>
</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
Portanto, embora não haja previsão legal da obrigatoriedade em fornecer a alimentação, o empregador que concede este benefício acaba se beneficiando também de duas grandes vantagens que são os incentivos fiscais e principalmente, a satisfação do trabalhador, que terá como preocupação, a melhoria do rendimento do seu trabalho e não como irá fazer ou deixar de fazer uma refeição com qualidade.</div>
</div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<br />
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-vertical-align-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed;">
<span style="color: black; font-family: 'Lucida Sans Unicode'; font-size: 24pt; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"> O que a lei estabelece é um limite para o empregador descontar do empregado a parte deste no custeio da refeição, ou seja, a empresa não poderá descontar do empregado mais do que 20% do valor facial do vale-refeição, mas pode descontar percentual inferior ou até não efetuar desconto algum.</span></span><br />
<span style="color: black; font-family: 'Lucida Sans Unicode'; font-size: 24pt; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></span>
<span style="color: black; font-family: 'Lucida Sans Unicode'; font-size: 24pt; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></span>
<span style="color: black; font-family: 'Lucida Sans Unicode'; font-size: 24pt; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></span></div>
<br />
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><strong>VAMOS CALCULAR</strong></span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"></span></strong><br />
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><b><i><u>FÓRMULA</u></i></b></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><i>SB = SALÁRIO BASE</i></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><i>VT = VALE TRANSPORTE</i></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><i>VA = VALE ALIMENTAÇÃO</i></span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: left;">
</div>
<br />
<div style="border: medium none; direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>SB X 6% = DESCONTO DE VT</b></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<strong><span style="font-family: Arial;">valor do benefício x 20% = DESCONTO DE VA</span></strong></div>
<div style="border: medium none; direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: medium none; direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<strong><span style="font-family: Arial;">EXEMPLO</span></strong></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: medium none; direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Valdecy Andrade tem salário de R$ 780,00, recebe de vale transporte (VT) R$ 8,00 por dia e recebe de vale alimentação (VA) R$ 11,50 por dia. Sabendo dessas informações calcule quanto será descontado de Valdecy. O mês de referência é Maio que tem 31 dias, sendo que descontados os 04 domingos e 01 feriado, temos o total de <b>26 dias úteis </b><i>(É preciso saber essa informação pois a empresa não paga o vt e va do dia que não tem espediente)</i></span></div>
</div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<div style="border: medium none;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>RESPOSTA:</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b></b></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>SB R$ 780,00</b></span></div>
<div style="border: medium none; direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXXceeKOvhl73Tpl6xECAZvtnELp1KdPRoSSGq7YdjUl0hCVL3VUJAxr0GE_aKPXMKFsKwx4_wqt3T_nzmWjwZwNqv5uN-3qNHn3lk1rowv5RRyKy-E1I7jn_qaVcjeg7MKZCv212Scfk/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXXceeKOvhl73Tpl6xECAZvtnELp1KdPRoSSGq7YdjUl0hCVL3VUJAxr0GE_aKPXMKFsKwx4_wqt3T_nzmWjwZwNqv5uN-3qNHn3lk1rowv5RRyKy-E1I7jn_qaVcjeg7MKZCv212Scfk/s1600/1.jpg" qba="true" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>VT R$ 8,00 X 26= R$ 208,00</b></span></div>
<div style="border: medium none; direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>VA R$ 11,50 X 26= R$ 299,00</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="border: medium none; direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="border: medium none; direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>CÁLCULO</b></span><br />
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="border: medium none; direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>VT</b></span></div>
<div style="border: medium none; direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>780,00</b></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><u> X 6%</u><br /> 46,80 (DESCONTO DE VT)</b></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>VA</b></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>299,00</b></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><u> X 20%</u></b></span><br />
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b> 59,80 (DESCONTO DE VA)</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b> </b> Por tanto o Valdecy Andrade, receberá normalmente o valor de VT e VA, e então será descontado no seu salário (46,80 +59,80= <b>R$106,60</b>)</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br class="Apple-interchange-newline" /></div>
</div>
</div>
<br class="Apple-interchange-newline" /></div>
Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-43724111840718227392014-05-08T19:43:00.000-03:002014-05-16T21:19:54.838-03:00ADICIONAL DE PERICULOSIDADE<br />
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i>ADICIONAL DE PERICULOSIDADE</i></b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i><br /></i></b></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i><br /></i></b></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i><br /></i></b></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-vertical-align-alt: auto; text-align: left; unicode-bidi: embed;">
</div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgy_O_05Td9ZlI8Sro6O7_KBhH-u9YpwHa19Z_c60zfuh-27T3G0xKB9GOpYjJSKmzKT9sUHGE5Dl7DBtZKdzQLi4W1jjoHqWemXIMnohtJ8pcrOPjR7KbmokYqT9BA7_48PrsMkXq1qVA/s1600/perigo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgy_O_05Td9ZlI8Sro6O7_KBhH-u9YpwHa19Z_c60zfuh-27T3G0xKB9GOpYjJSKmzKT9sUHGE5Dl7DBtZKdzQLi4W1jjoHqWemXIMnohtJ8pcrOPjR7KbmokYqT9BA7_48PrsMkXq1qVA/s1600/perigo.jpg" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>ATIVIDADE
PERICULOSA</b></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> São
atividades ou operações perigosas aquelas que,</span></div>
</div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por sua
natureza ou métodos de trabalho, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Impliquem
contato permanente do trabalhador c</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">om
inflamáveis ou explosivos, em condições de </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Risco
acentuado (art.193 da CLT).</span></div>
</div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Neste
caso, o empregado estará colocando sua vida</span></div>
</div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Em
risco.</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed;">
</div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>QUANTO
É PAGO:</b></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> O
exercício do trabalho em condições perigosas, a</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ssegura
ao empregado um adicional de 30%. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sobre o
salário, sem os acréscimos resultantes de </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Gratificações,
prêmios ou participações nos </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lucros
da empresa (§ 1º do art.193 da CLT).</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Segundo
entendimento do TST, o adicional </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Incide
apenas sobre o salário básico, e não sobre o</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> acréscimo de outros adicionais. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">(enunciado
nº 191).</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<br />
<br />
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>MENORES:</b> É proibido o trabalho de menores </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">nas atividades insalubres (inciso XXXIII do art.7º</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">da constituição Federal).</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 18px; text-align: justify;">A empresa que tem à caracterização de condições e ambientes considerado(s) insalubre e perigoso deve optar apenas por um dos adicionais.</span>
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 18px; text-align: justify;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 22px; text-align: justify;">O </span><strong style="background-color: white; line-height: 22px; text-align: justify;">Laudo de Periculosidade</strong><span style="background-color: white; line-height: 22px; text-align: justify;"> é o documento técnico-legal que estabelece se os empregados da empresa têm ou não direito ao recebimento do adicional de periculosidade (30% do salário-base do emprego), em virtude da exposição a explosivos, inflamáveis, eletricidade e radiação ionizante, substância radioativa, considerando as legislações específicas e as proteções fornecidas pela empresa. Vigilantes e seguranças, mergulhadores.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 22px; text-align: justify;"><br /></span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 22px;"><b>VAMOS CALCULAR</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 22px;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 22px;">Astrogildo Figueira recebe R$ 930,00 de salário e tem comissão em torno de R$ 200,00, a sua atividade de trabalho incide periculosidade. Quanto será o Adicional de Periculosidade?</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 22px;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLPkAKZDjtUUAw4xhS4dsAUoyO8mHOa4vIAsXsGWM7h9yDPYoR7OSQia0bZmJKaQH3eLt3SZrkzXmWP6yJM3240akeMV953qgQrF3pFwk5DrABQO5hrJN42uf9d8g1i7ruQ3LJTS7Qq6s/s1600/Calculadora.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLPkAKZDjtUUAw4xhS4dsAUoyO8mHOa4vIAsXsGWM7h9yDPYoR7OSQia0bZmJKaQH3eLt3SZrkzXmWP6yJM3240akeMV953qgQrF3pFwk5DrABQO5hrJN42uf9d8g1i7ruQ3LJTS7Qq6s/s320/Calculadora.gif" height="320" width="231" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 22px;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Fórmula</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">SB</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>X30%</u></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">R$ AD PERICULOSIDADE</span><br />
<br />
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>CÁLCULO</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">930,00</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>X 30%</u></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">279,00 (Valor do ad Periculosidade)</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Resposta</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Astrogildo terá de acréscimo em seu salário R$ 279,00, visto que o percentual de periculosidade sempre será 30%, só que sobre o salário base, sem nenhum tipo de acréscimo, exceto quando acordo coletivo e instruções normativas do sindicato em questão.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br class="Apple-interchange-newline" /></div>
Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-10138593123345075192014-05-08T19:38:00.000-03:002014-05-16T21:14:15.966-03:00DESCONTO DE FALTAS<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7DYEeH84T1IzLE3CYJXesIposcmRinBD5M8Sqy9MjYRWKQc1xSjNtHdySmrbe8EhDIzRHUYu6mAodBroVLER55XAyhLI-uoeRFsZ1KaaPw-ZG9Zcau36GcjxpWcchqrQTQLD9nsmP_80/s1600/faltas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7DYEeH84T1IzLE3CYJXesIposcmRinBD5M8Sqy9MjYRWKQc1xSjNtHdySmrbe8EhDIzRHUYu6mAodBroVLER55XAyhLI-uoeRFsZ1KaaPw-ZG9Zcau36GcjxpWcchqrQTQLD9nsmP_80/s320/faltas.jpg" height="210" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"> T</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">odo funcionário que cumprir integralmente a jornada de trabalho semanal terá direito a um descanso remunerado (Domingo).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Porém ocorre que os funcionários as vezes faltam ao serviço ou chegam atrasados, e a empresa para evitar esses acontecimentos e manter a disciplina tomam medidas punitivas. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dentro da legislação pode a empresa tomar as seguintes medidas:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div>
<a name='more'></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjp4yd8Rd9TUWxOKAOXfriFwYeJy8D1-v5QHAhCqJwuJf3GCzFtmRZX5iU4m1Vx0J1MsddKL8u2UfqebPG1Ge1phEN9DxTq1rQN4bn54oJBPGDQb5fNALu3RXGr5qbgaT4tDIWG3kEZCdY/s1600/relogio1-300x233.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjp4yd8Rd9TUWxOKAOXfriFwYeJy8D1-v5QHAhCqJwuJf3GCzFtmRZX5iU4m1Vx0J1MsddKL8u2UfqebPG1Ge1phEN9DxTq1rQN4bn54oJBPGDQb5fNALu3RXGr5qbgaT4tDIWG3kEZCdY/s1600/relogio1-300x233.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>ATRASOS</b> - Em muitos casos é imperativo para a empresa manter os horários para poder cumprir seus compromissos com terceiros, sendo o atraso dos funcionários um transtorno, e desnecessária a presença do funcionário após o horário, nestes casos pode a empresa proibir a entrada do funcionário, perdendo o mesmo o dia todo. Um caso típico é uma companhia de ônibus que tem a necessidade de manter horários, e quando um motorista ou cobrador se atrasa, se vê obrigada a substitui-lo por outro para manter os horários estabelecidos em seu contrato, ficando desnecessária a presença do funcionário após o horário para o turno todo. Nos casos em que o atraso do funcionário não impeça o funcionamento da empresa, como por exemplo funcionários do setor administrativo, pode a empresa por liberalidade conceder alguns minutos de tolerância, inclusive ir acumulando estes atrasos para desconto dos salários no final do mês. Em ambos os casos pode a empresa tomar medidas mais rígidas quando os atraso se tornam frequentes, podendo o funcionário ser advertido, suspenso e posteriormente ser demitido por justa causa.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKKC-DZLr3ZsQctFkck0W-EC24UdGBCaQi-aSUvQu4uAzWoUrGeIEH1bUY-D5AgstxjedKg7WfID10UC1-CunOYHp9Dc_JvKdoLedomZtoOM_GKHYzMuNzhsCW58QpKW8ZyLTGdsxNBME/s1600/Louco.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKKC-DZLr3ZsQctFkck0W-EC24UdGBCaQi-aSUvQu4uAzWoUrGeIEH1bUY-D5AgstxjedKg7WfID10UC1-CunOYHp9Dc_JvKdoLedomZtoOM_GKHYzMuNzhsCW58QpKW8ZyLTGdsxNBME/s1600/Louco.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>FALTAS</b> - As faltas <a href="http://www.portaldeauditoria.com.br/tematica/rotinastrab_faltasjustificadasenao.htm" rel="nofollow" target="_blank">injustificadas</a> ao serviço alem dos descontos relativos ao dia de salário pode levar o funcionário a punições mais rígidas por parte da empresa, como advertências, suspensão e dispensa por justa causa, quando estas faltas se tornam constantes. A falta ao serviço pode ser justificada pelos funcionários através de atestados de médicos e dentistas, mesmo que para acompanhamento de filhos menores, alem dos atestados de outros orgãos em que o funcionário foi obrigado a comparecer, como perante a Justiça Eleitoral, Junta Militar e outros. Por estas faltas devidamente justificadas não poderá o funcionário ser penalizado pela empresa.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>SAÍDAS ANTECIPADAS</b> - As saídas antecipadas do serviço, desde que não autorizadas pela empresa podem ter o mesmo tratamento dos atrasos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Em todos os casos acima, atrasos, saídas antecipadas e faltas injustificadas, poderá a empresa descontar do salário do funcionário o valor correspondente ao descanso remunerado da semana do ocorrido, e isto vale para todos os funcionários, inclusive os mensalistas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para ter base legal deve a empresa manter um controle de frequência de todos os funcionários, inclusive do setor administrativo, que alem de atender as exigências da fiscalização do trabalho, servirá como comprovante das faltas, atrasos e saídas antecipadas do funcionário.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>VAMOS CALCULAR</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Beltrano Bertoldo recebe R$ 1000,00 e no mês de junho teve 01 falta. Então é preciso saber quanto será o desconto dele.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>Fórmula</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u><br /></u></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div style="text-align: -webkit-auto;">
I) <u> SB </u> = R$ 01 DIA DE TRABALHO <span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: xx-small;">(Idependente da quantidade de dias no mês, é uma média matemática)</span></span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
30</div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
II) (QTD) FALTAS = R$ +</div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
(QTD) DSR =<u> R$ </u></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
(DESC. FALTA + DSR)</div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">01 dia de trabalho + 01 DSR (Descanso Semanal Remunerado - domindo) = valor a ser descontado</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">obs: Para cada falta injustificada, deve-se descontar uma DSR. Deve-se observar o limite de DSR no mês, que pode ser observado no calendário, a quantidade de domingos e feriados. Usualmente a empresa observa essa falta para DSR por semana. O</span><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> DSR sempre terá o mesmo valor de 1 dia de salário. Lembrando ainda que para perder o DSR basta que se atrase ou saia mais cêdo, enfim, que não complete a jornada semanal contratada. Destaco, no entanto, que o empregado poderá faltar mais de 1 dia na semana que isso não alterará o desconto do DSR, perderá somente o DSR da semana onde ocorreu as faltas e/ou atrasos. Então é preciso observar as datas corretas das faltas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>CÁLCULO</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>1000,00 </u> = 33,33 (esse é o valor de um dia de trabalho)</span></div>
<div style="text-align: center;">
<br />
<br />
<br />
<center>
<table border="0" cellpadding="3" cellspacing="0" style="text-align: justify;"><tbody>
<tr><td valign="bottom"><div style="text-align: right;">
</div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTnjAy8CUkSc5_C4MopvQ5E-E5dBrYI5Vhyphenhyphenzd2cwQKBE0zk4lCExlXLkV2ybKO3-8Q3WMfLMyNo-PG4MWZ0D2raJDIRRZW6zf7BZKqd9Zr63QU5z1x1pll5owlUnwuJz6JfJToP-M26Dc/s1600/Calculadora.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTnjAy8CUkSc5_C4MopvQ5E-E5dBrYI5Vhyphenhyphenzd2cwQKBE0zk4lCExlXLkV2ybKO3-8Q3WMfLMyNo-PG4MWZ0D2raJDIRRZW6zf7BZKqd9Zr63QU5z1x1pll5owlUnwuJz6JfJToP-M26Dc/s200/Calculadora.gif" height="200" width="144" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> 30</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</center>
<center style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">01 falta = 33,33</span></center>
<center style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">01 DSR = <u>33,33</u></span></center>
<center style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> 66,66 (valor descontado por sua falta)</span></center>
<center style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></center>
<center style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>RESPOSTA</b></span></center>
<center style="text-align: left;">
Então será descontado de Beltrano o valor de R$ 66,66</center>
<center style="text-align: left;">
</center>
<center style="text-align: left;">
</center>
<center style="text-align: left;">
</center>
<center style="text-align: left;">
</center>
<center style="text-align: left;">
</center>
<center style="text-align: left;">
</center>
<center style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
</center>
</div>
Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-28625625381365171462014-05-08T19:23:00.000-03:002014-05-16T21:18:02.036-03:00ADICIONAL DE INSALUBIDADE<br />
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgY10ZbJPrnt5rt6DNL9u9yMDxwuIjMCZSgUPX-0sCojqTVWQaIJUs7vLZklK8YKGkmUYv6_rmT-dv50R6yK2-C9B8Atan7fwV1MtZky9Ya2XM4XWn_6KHZe5pI0j1OeyXttKfAvgWx2cg/s1600/profissoes.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgY10ZbJPrnt5rt6DNL9u9yMDxwuIjMCZSgUPX-0sCojqTVWQaIJUs7vLZklK8YKGkmUYv6_rmT-dv50R6yK2-C9B8Atan7fwV1MtZky9Ya2XM4XWn_6KHZe5pI0j1OeyXttKfAvgWx2cg/s320/profissoes.jpg" height="320" width="276" /></a></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b> <span style="background-color: transparent; text-align: left;">ADICIONAL
DE INSALUBRIDADE</span></b></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background-color: transparent; text-align: left;"><br /></span></b></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-vertical-align-alt: auto; text-align: left; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> As
atividades ou operações que, por sua natureza, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">condições
ou métodos de trabalho, exponham os </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: left;">empregados
a agentes nocivos à </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: left;">saúde</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: left;">, acima dos </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: left;">limites
de tolerância fixada em razão da natureza, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: left;">da
intensidade do agente e do tempo de </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: left;">exposição
aos seus efeitos, são consideradas </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: left;">insalubres
(art.189 da CLT).</span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-vertical-align-alt: auto; text-align: left; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> O
trabalho insalubre, vale ressaltar, que em sua</span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-vertical-align-alt: auto; text-align: left; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">característica
causa dano à saúde.</span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-vertical-align-alt: auto; text-align: left; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-vertical-align-alt: auto; text-align: left; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>MENORES:</b> É
proibido o trabalho de menores</span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-vertical-align-alt: auto; text-align: left; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">nas
atividades insalubres (inciso XXXIII do art.7º</span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-vertical-align-alt: auto; text-align: left; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">da
constituição Federal).</span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-vertical-align-alt: auto; text-align: left; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-vertical-align-alt: auto; text-align: left; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div>
<a name='more'></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background-color: transparent; text-align: left;">QUANTO
É PAGO DE ADICIONAL</span><span style="background-color: transparent; text-align: left;">:</span></b></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="background-color: transparent; text-align: left;"><br /></span></b></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">O
exercício do trabalho nesta atividade assegura</span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aos
empregados a percepção de um adicional em</span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Função
do grau de risco em que o empregado se</span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Expõe
(art.193 da CLT), a saber:</span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• 40%,
para insalubridade de grau máximo;</span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• 20%,
para insalubridade de grau médio;</span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• 10%,
para insalubridade de grau mínimo.</span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>OBS: O
CÁLCULO É SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO.</b></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>VAMOS CALCULAR</b></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Beltrano Adamastor recebe SB R$ 892,00, porém tem direito a adicional de insalubridade grau médio 20%. Então precisamos calcular quanto ele receberá.</span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>CÁLCULO</b></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">724,00</span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u> x 20%</u></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>144,80</b></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Resposta: </b>Ele receberá a mais no seu salário o adcional de insalubridade 20% no valor de R$ 144,80.</span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTnjAy8CUkSc5_C4MopvQ5E-E5dBrYI5Vhyphenhyphenzd2cwQKBE0zk4lCExlXLkV2ybKO3-8Q3WMfLMyNo-PG4MWZ0D2raJDIRRZW6zf7BZKqd9Zr63QU5z1x1pll5owlUnwuJz6JfJToP-M26Dc/s1600/Calculadora.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTnjAy8CUkSc5_C4MopvQ5E-E5dBrYI5Vhyphenhyphenzd2cwQKBE0zk4lCExlXLkV2ybKO3-8Q3WMfLMyNo-PG4MWZ0D2raJDIRRZW6zf7BZKqd9Zr63QU5z1x1pll5owlUnwuJz6JfJToP-M26Dc/s200/Calculadora.gif" height="200" width="144" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>cálculo de grau mínimo </b></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">724,00</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u> x 10%</u></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">72,40</b></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b> </b></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>cálculo de grau médio</b></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">724</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">,00</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u> x 20%</u></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>144,80</b></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">cálculo de grau máximo</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b> </b></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">724</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">,00</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u> x 40%</u></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>289,6</b></span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">0</b></div>
</div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A<b> </b>palavra "insalubre" vem do latim e significa tudo aquilo que origina doença, sendo que a insalubridade é a qualidade de insalubre. Já o conceito legal de insalubridade é dado pelo artigo 189 da Consolidação das Leis do Trabalho, nos seguintes termos:</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos".</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Analisando o conceito acima, verifica-se que ele é tecnicamente correto dentro dos princípios da Higiene Industrial.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">No campo da saúde ocupacional, a Higiene do Trabalho é uma ciência que trata do reconhecimento, avaliação e controle dos agentes agressivos possíveis de levar o empregado a adquirir doença profissional, quais sejam:</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">— Agentes físicos — ruído, calor, radiações, frio, vibrações e umidade.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">— Agentes químicos — poeira, gases e vapores, névoas e fumos.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">— Agentes biológicos — microorganismos, vírus e bactérias.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Assim, por exemplo, um empregado exposto ao agente ruído, em certas condições, pode adquirir surdez permanente.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Segundo os princípios da Higiene do Trabalho, a ocorrência da doença profissional, dentre outros fatores, depende da natureza, da intensidade e do tempo de exposição ao agente agressivo.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Com base nesses fatores foram estabelecidos limites de tolerância para os referidos agentes, que, no entanto, representam um valor numérico abaixo do qual se acredita que a maioria dos trabalhadores expostos a agentes agressivos, durante a sua vida laboral, não contrairá doença profissional. Portanto, do ponto de vista prevencionista, não podem ser encarados com rigidez e sim como parâmetros para a avaliação e controle dos ambientes de trabalho.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Voltando ao artigo 189 da CLT, observa-se que a insalubridade será caracterizada somente quando o limite de tolerância for superado; isto é, a lei tratou a questão d direito ao adicional, deixando o aspecto prevencionista a critério da regulamentação do Ministério do Trabalho — conforme preceitua o artigo 190 da CLT —, que estabeleceu o quadro de atividades insalubres, as normas de caracterização da insalubridade, os limites de tolerância e os meios de proteção.</span></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Exemplo:</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mergulhador profissional, trabalhador de minas, hospitais, carvoaria, coleta de lixo urbano, industrial e hospitalar, operador de máquinas com ruídos e muitas outras.</span><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<a href="http://g1.globo.com/Noticias/Concursos_Empregos/0,,MUL1222811-9654,00-ENTENDA+O+QUE+E+ADICIONAL+DE+INSALUBRIDADE+E+QUEM+TEM+DIREITO.html" target="_blank">SAIBA MAIS...</a><br />
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br class="Apple-interchange-newline" />Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-54315357733426292902014-05-07T16:10:00.000-03:002014-05-16T21:09:57.606-03:00DOCUMENTOS NECESSÁRIOS A ADMISSÃO DOS FUNCIONÁRIOS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhueFNEVo6bWVD1GrC9ZWWi4LvSE-q2y9P1p69H16JbgaxbvrXqUYI0C_Vya36f__ZpCZDRmLsFok74k4ybirouCeJPLj61naqAajyliZIuwcLhCt4S2FrsYoXhyotruZlENbJJ3MUH_gA/s1600/1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhueFNEVo6bWVD1GrC9ZWWi4LvSE-q2y9P1p69H16JbgaxbvrXqUYI0C_Vya36f__ZpCZDRmLsFok74k4ybirouCeJPLj61naqAajyliZIuwcLhCt4S2FrsYoXhyotruZlENbJJ3MUH_gA/s400/1.png" height="156" width="400" /></a></div>
<br />
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 16.8pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b>Vamos aprender o que é necessário na admissão de funcionários, que documentos a empresa preenche e que documentos é pedido ao funcionário...</b></span><br />
<span style="color: #76a5af; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><br /></b></span>
<span style="color: #76a5af; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b></b></span><br />
<a name='more'></a><span style="color: #76a5af; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><br /></b></span>
<span style="font-weight: bold;"><span style="color: #76a5af; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">DOCUMENTOS
NECESSÁRIOS:</span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 14.4pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">-<b><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051#editor/target=post;postID=7322621476679354338" target="_blank">ExameMédico Admissional</a></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">-<b>CTPS
– Carteira de Trabalho e Previdência Social</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">-<b>Foto
3x4</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">-<b>Título
Eleitoral</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">-<b>Carteira
de Identidade – RG</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">-<b>Certidão
de Nascimento (filhos menores 14 anos)</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">-<b>Cartão
da Criança</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">-<b>Cartão
de Reservista ou Certificado de Alistamento Militar</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">-<b>Documento de Cadastro no PIS - Programa de Integração Social
(exigido de pessoas que trabalharam anteriormente)</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">-<b>Contribuições aos Sindicatos</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">-<b>Identidade de Habilitação Profissional (Quando o cargo exigir:
OAB, CRC, CRM, CREA, ect)</b><o:p></o:p></span></div>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">-Carteira Nacional de Habilitação (Quando motorista profissional)</span></b><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b>-Atestado de Antecedentes (não obrigatório)</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b>-Carta de Referência (não obrigatório)</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #76a5af; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-weight: bold;">DOCUMENTOS A SEREM PREENCHIDOS PELO </span><span style="font-weight: bold;">EMPREGADOR:</span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><br /></span></span></div>
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-<span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051#editor/target=post;postID=3526475605292465856" target="_blank">Ficha ou Livro de Registro de Empregados</a></span></span></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-<span style="font-weight: bold;">Carteira
de Trabalho e Previdência Social</span></span></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-<span style="font-weight: bold;">Cartão
Ponto</span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-<span style="font-weight: bold;">Quadro
de horário de Trabalho</span></span></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-<span style="font-weight: bold;">Termo
de Responsabilidade para efeito de Salário </span><span style="font-weight: bold;">Família</span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-<span style="font-weight: bold;">Ficha
de Salário-família</span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-<span style="font-weight: bold;">Declaração
de Encargos de Família para fins do I.R.</span></span></span><br />
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b>-Preencher o acordo de prorrogação de horas, caso a jornada de trabalho seja prorrogada;</b></span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b>-Celebrar acordo coletivo com o sindicato da categoria, para regime de compensação de horas de trabalho ( banco de horas), se for o caso;</b></span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b>-Preencher a declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda, quando os rendimentos do empregado estiverem sujeitos à retenção na fonte;</b></span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b>-Preencher o cartão de ponto ou incluir o nome do empregado no livro de ponto, para sua assinalação, caso a empresa esteja obrigada a manter o registro do horário de trabalho e o empregado esteja sujeito a horário controlado pela empresa;</b></span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b>-Preencher a ficha ou papeleta de ponto externo, além do cartão de ponto normal, para os empregados cuja jornada for executada integralmente fora do estabelecimento;</b></span></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b>-Preencher a ficha referente ao Programa Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, cujas anotações serão feitas por Médico do Trabalho com o objetivo de promoção e preservação da saúde do trabalhador.</b></span></div>
<br />
<br />
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-weight: bold;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="text-align: -webkit-auto;"></span><br />
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="text-align: -webkit-auto;"><b><span style="color: #76a5af; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">RETENÇÃO DOS DOCUMENTOS - PROIBIÇÃO</span></b></span></div>
<span style="text-align: -webkit-auto;">
</span>
<br />
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;">
<span style="text-align: -webkit-auto;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></span></div>
<span style="text-align: -webkit-auto;">
</span>
<br />
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;">
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3iLDtiZclFElMMTe3383acIlW5WBQbm7XviRgltEiNOIWKwV70FO1jsF8IQ-9Wv37MtPqfMGXl2odnuvfhT3x4Y69FV9qiHFAEQYqwr1WEDAtNfoNY72ZyzDX5qHJ4fCx4MlF-QTYYTw/s1600/2.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3iLDtiZclFElMMTe3383acIlW5WBQbm7XviRgltEiNOIWKwV70FO1jsF8IQ-9Wv37MtPqfMGXl2odnuvfhT3x4Y69FV9qiHFAEQYqwr1WEDAtNfoNY72ZyzDX5qHJ4fCx4MlF-QTYYTw/s200/2.JPG" height="189" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<span style="text-align: -webkit-auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"> Observamos que não é permitido a retenção de qualquer documento de identificação pessoal, mesmo que apresentado por xerocópia autenticada, inclusive de comprovante de quitação com o serviço militar, título de eleitor, CTPS, registro de nascimento, certidão de casamento, comprovante de naturalização e carteira de identidade de estrangeiro.</span></span></div>
<span style="text-align: -webkit-auto;">
</span>
<br />
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;">
<span style="text-align: -webkit-auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"> Ao ser exigido pela empresa, o documento de identificação, cabe ao empregador extrair, no prazo de cinco dias, os dados que interessam, devolvendo em seguida o documento ao empregado .</span></span></div>
<span style="text-align: -webkit-auto;">
</span>
<br />
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;">
<span style="text-align: -webkit-auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"> Portanto, é recomendável que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como a respectiva devolução, seja feita contra- recibo.</span></span></div>
<span style="text-align: -webkit-auto;">
</span>
<br />
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;">
<span style="text-align: -webkit-auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span>
<span style="text-align: -webkit-auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<span style="text-align: -webkit-auto;">
</span>
<br />
<div style="font-size: small;">
<span style="text-align: -webkit-auto;"><i style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: #76a5af; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></b></i></span>
<span style="text-align: -webkit-auto;"><i style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: #76a5af; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></b></i></span></div>
<span style="text-align: -webkit-auto;">
</span>
<br />
<div style="font-size: small;">
<div style="text-align: left;">
<span style="text-align: -webkit-auto;"><i style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: #76a5af; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Procedimentos</span></b></i></span></div>
</div>
<span style="text-align: -webkit-auto;">
</span>
<br />
<div style="font-size: small;">
<span style="text-align: -webkit-auto;"><i style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></b></i></span></div>
<span style="text-align: -webkit-auto;">
</span>
<br />
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<span style="text-align: -webkit-auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">O empregador, ao admitir o empregado, deve verificar e adotar, por meio da documentação apresentada, os procedimentos seguintes.</span></span></div>
<span style="text-align: -webkit-auto;">
</span>
<br />
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<span style="text-align: -webkit-auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span>
<span style="text-align: -webkit-auto;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEeynEOGThQIq65CnMy0xV-XhJoT0h1YwJ86zQWMihdomBMC3RPgu94x7CegNauyi644VP0sEdDmaiYBHLo5_8KTeHNnXVMISfEMm9Da3fzrOANmDmK4nPVSeZxkDbp7gCkZhtZIFsLf8/s1600/PIS.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEeynEOGThQIq65CnMy0xV-XhJoT0h1YwJ86zQWMihdomBMC3RPgu94x7CegNauyi644VP0sEdDmaiYBHLo5_8KTeHNnXVMISfEMm9Da3fzrOANmDmK4nPVSeZxkDbp7gCkZhtZIFsLf8/s320/PIS.png" height="320" width="209" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span><br />
<span style="text-align: -webkit-auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<span style="text-align: -webkit-auto;">
</span>
<br />
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<span style="text-align: -webkit-auto;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Cadastramento no PIS</span></b></span><br />
<span style="text-align: -webkit-auto;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></span>
<span style="text-align: -webkit-auto;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></span></div>
<span style="text-align: -webkit-auto;">
</span>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<span style="text-align: -webkit-auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">A empresa deverá verificar, na CTPS, na parte de "Anotações Gerais", registro do cadastramento no PIS. Na falta dessa anotação e não tendo o empregado apresentado o documento que comprove o cadastramento, a empresa deverá cadastrá-lo.</span></span></div>
<span style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Esclarecemos, ainda, que por ocasião da emissão da 1a via da CTPS o cadastramento no sistema PIS/PASEP será de competência das Delegacias Regionais do Trabalho (<a href="http://www.fiscosoft.com.br/index.php?PID=6674">art. 1o da Portaria SPES nº 1/97</a>).</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div style="font-size: small;">
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">(<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051#editor/target=post;postID=1560590395954137924" rel="nofollow" target="_blank">saiba mais...</a>)</span></b></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivNit9zS3qKIyw_TnpauM8e4ZeAGOkQ8ORK3GsGQbWDrtcHXKIgVCK4XQ8llaTiVKjfEdxoE7DV0qUKtP0OWB4oN4URqYb351y6_Lr_J5Cxad_AyLONvENNFYcIGdpBq31Ar_hxfusBAc/s1600/sindicato_mais_traba.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivNit9zS3qKIyw_TnpauM8e4ZeAGOkQ8ORK3GsGQbWDrtcHXKIgVCK4XQ8llaTiVKjfEdxoE7DV0qUKtP0OWB4oN4URqYb351y6_Lr_J5Cxad_AyLONvENNFYcIGdpBq31Ar_hxfusBAc/s320/sindicato_mais_traba.jpg" height="313" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<br />
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Contribuição Sindical</span></b></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
</div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Na admissão de empregados durante ano, a empresa verificará se o empregado já contribuiu em emprego anterior. Caso positivo, a empresa não deverá efetuar novo desconto, ficando, nessa hipótese, obrigada a anotar no livro ou ficha de registro de empregados a informação quanto ao desconto e recolhimento da referida contribuição pela empresa anterior. Caso negativo, a empresa efetuará o desconto de um dia do salário, no mês subsequente ao da admissão.</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Por exemplo, o empregado admitido no mês de maio, sofrerá o desconto da contribuição sindical no mês de junho e o recolhimento ao sindicato será efetuado no mês de julho.</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Para os empregados admitidos nos meses de janeiro e fevereiro, o desconto deve ser realizado apenas no mês de março, juntamente com os demais empregados da empresa.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">CAGED</span></b><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicRepEuXmvSJOmIQu2mdamjtqcZcuogVPsRkdkTo3D6XU1Klt6jwefYrKoOQ-HfZ8uwBmJbUOgdjEgHH_DqweLlwbLnYmlZSsS8Z6sA-OCnhTbhQX7Qnw7ADfUvjcyjR21FMW8Ifs7KcY/s1600/CAGED.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicRepEuXmvSJOmIQu2mdamjtqcZcuogVPsRkdkTo3D6XU1Klt6jwefYrKoOQ-HfZ8uwBmJbUOgdjEgHH_DqweLlwbLnYmlZSsS8Z6sA-OCnhTbhQX7Qnw7ADfUvjcyjR21FMW8Ifs7KcY/s320/CAGED.png" height="239" width="320" /></a><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b><br />
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Nas admissões, demissões ou transferências de empregados para outro estabelecimento, ocorridos no mês, deverão ser comunicados ao Ministério do Trabalho e Emprego até o dia 15 do mês subsequente, por meio do formulário Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhntvEOM9TYfTwykuXbMUSM7MZu0zzTrU9GRdEBFgiBQdvxopr0vFTxUp3y7tFBakBB-hR-6wVIls4yb6vUSZmH2CInMoQAXe3qSPYJgSkI-gApHxY6PZM_8t-N2OHDfUCtfJhdRQusLBc/s1600/atleta.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhntvEOM9TYfTwykuXbMUSM7MZu0zzTrU9GRdEBFgiBQdvxopr0vFTxUp3y7tFBakBB-hR-6wVIls4yb6vUSZmH2CInMoQAXe3qSPYJgSkI-gApHxY6PZM_8t-N2OHDfUCtfJhdRQusLBc/s200/atleta.png" height="192" width="200" /></a><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Atleta Profissional</span></b><br />
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">O contrato de atleta profissional é uma modalidade especial, assim possui alguns aspectos diferentes do contrato de trabalho comum.</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">São requisitos obrigatórios para sua celebração:</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">a) comprovante de alfabetização;</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">b) comprovante de possuir Carteira de Trabalho e Previdência Social de Atleta Profissional de Futebol, que será impressa e expedida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, podendo, entretanto, mediante convênio, ser fornecida pela Confederação respectiva;</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">c) comprovante de estar com a situação militar regularizada;</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">d) atestado de sanidade física e mental, inclusive abreugrafia.</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Estrangeiro</span></b></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Os estrangeiros devem exibir ao empregador a carteira de estrangeiro, comprovando, dessa forma, que sua permanência no País é legal. Para sua admissão, é necessário que tenha efetuado o seu registro no Ministério da Justiça, dentro dos 30 dias seguintes à entrada no País.</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Ressalte-se que, de acordo com a atual situação jurídica do estrangeiro no Brasil, estabelecida pela <a href="http://www.fiscosoft.com.br/index.php?PID=459">Lei n" 6.815, de 19.08.80</a> - DOU de 21.08.80, são passíveis de admissão somente os que possuírem visto temporário ou permanente e o "fronteiriço", nas seguintes condições:</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">o permanente: os estabelecidos definitivamente no Brasil gozam de todos os direitos reconhecidos a brasileiros, nos termos da Constituição Federal e de leis ordinárias. Todavia, no caso de visto permanente condicionado, por prazo não superior a 5 anos, ao exercício de atividade certa e à fixação em região determinada do território brasileiro, não poderá o estrangeiro, dentro do prazo que lhe for fixado na oportunidade da concessão do visto, mudar de domicílio nem de atividade profissional, ou exercê-la fora daquela região, exceto em caso excepcional, mediante autorização prévia do Ministério da Justiça, ouvido o Ministério do Trabalho e Emprego, quando necessário;</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">o temporário: só poderão ser admitidos os possuidores de visto temporário que tenham adentrado no País na condição de:</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">- artista ou desportista; ou</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">- cientista, professor, técnico ou profissional outra categoria, sob regime de contrato ou a serviço do governo brasileiro.</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Em qualquer hipótese, só será concedido o visto se o estrangeiro satisfizer as exigências especiais estabelecidas pelo Conselho Nacional de Imigração e for parte em contrato de trabalho, visado pelo Ministério do Trabalho, salvo o caso de comprovada prestação serviço ao governo brasileiro.</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">O estrangeiro que estiver com visto temporário sob regime de contrato, só poderá exercer atividade junto à entidade pela qual foi contratado, na oportunidade de concessão do visto, salvo autorização expressa do Ministério da Justiça, ouvido o Ministério do Trabalho.</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Ao temporário e ao "fronteiriço" é vedado estabelecer-se com firma individual, ou exercer cargo ou função de administrador, gerente ou diretor de sociedade comercial ou civil, bem como se inscrever em entidades fiscalizadoras do exercício de profissão regulamentada. Ficam, de igual modo, proibidos de participar da administração ou representação de sindicato ou associação profissional, bem como de entidade fiscalizadora do exercício de profissão regulamentada.</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<i><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></b></i></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<i><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></b></i></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<i><b><span style="color: #76a5af; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Fiscalização</span></b></i></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHWedgns-LUbsAkuETh4wRZ341km-dGTAA7OkRx3i3D_9mU2sMouZNIFY9ReuKvMrDe4M4dYbe-JAHeeXdNRTKSwRpGcVaMtgsu-gaGc2cgShhZ8aRaqpdC2mKxh78wsH1ywTvbucjNmM/s1600/4.jpeg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHWedgns-LUbsAkuETh4wRZ341km-dGTAA7OkRx3i3D_9mU2sMouZNIFY9ReuKvMrDe4M4dYbe-JAHeeXdNRTKSwRpGcVaMtgsu-gaGc2cgShhZ8aRaqpdC2mKxh78wsH1ywTvbucjNmM/s200/4.jpeg" height="200" width="200" /></a></div>
<i><b><span style="color: #76a5af; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></b></i></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Deverão permanecer no local de trabalho, à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho, o livro de registro de empregados, o livro de inspeção do trabalho, bem como o registro de horário de trabalho (cartão, livro de ponto ou registro magnético).</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Penalidades</span></b></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">A empresa que mantiver empregados não registrados a seu serviço estará sujeita à autuação e ao pagamento de multa, aplicada pelo fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego, em valor equivalente a 378,2847 Ufirs, por empregado em situação irregular, dobrado na reincidência.</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">As demais infrações relativas a irregularidades no registro de empregados sujeitarão o empregador à multa de valor equivalente a 189,1424 Ufirs, igualmente dobrada no caso de reincidência.</span></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<i><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></b></i></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<i><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></b></i></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<i><b><span style="color: #76a5af; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Fundamentos Legais</span></b></i></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><a href="http://www.fiscosoft.com.br/index.php?PID=81051#DL5.452_43art.582">Arts. da CLT: 582</a>, "e", <a href="http://www.fiscosoft.com.br/index.php?PID=81051#DL5.452_43art.47">47</a>, caput e parágrafo único; <a href="http://www.fiscosoft.com.br/index.php?PID=459">Lei n" 6.815/80</a>; <a href="http://www.fiscosoft.com.br/index.php?PID=80060">Lei nº 5.553/68</a>; Lei nº 6.354/76; mais os mencionados no texto.</span></div>
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; text-align: -webkit-auto;"><blockquote>
</blockquote>
</span><span style="font-size: xx-small;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto;">Fonte: FISCOSoft On Line - </span><a href="http://www.fiscosoft.com.br/" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto;">www.fiscosoft.com.br</a></span>
</div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: center;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
</div>
</div>
</div>
Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-35264756052924658562014-05-01T15:37:00.000-03:002014-05-16T21:29:43.883-03:00LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADO<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJ2HxG8sQFj195o-IBPuzMlLnP7I11msfl97AVkzO3let-AVEZDH71NiPlcSY0Q9z-fXFM84QmRvH6MUyQBB2aP5SY7Krs8pUz0MSJlK0QdEaqVBQ2xekjV5VCEJL2lpVQE1nI0vWTTmE/s1600/1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJ2HxG8sQFj195o-IBPuzMlLnP7I11msfl97AVkzO3let-AVEZDH71NiPlcSY0Q9z-fXFM84QmRvH6MUyQBB2aP5SY7Krs8pUz0MSJlK0QdEaqVBQ2xekjV5VCEJL2lpVQE1nI0vWTTmE/s640/1.png" height="305" width="640" /></a></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-family: Arial;"><b><br /></b></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #96a9a9; font-family: Arial; font-weight: bold;">FICHA DE INSCRIÇÃO OU LIVRO DE REGISTRO:</span></div>
<span style="color: #96a9a9; font-family: Arial; font-weight: bold;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 28pt;">
</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> A ficha de inscrição ou o Livro de Registro é um </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">documento necessário para obtenção de todas as </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">informações do empregado. Tais como: Férias, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">licenças, alterações salariais, etc.</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Essa ficha ou livro, após autenticada pela DRT (Delegacia Regional do Trabalho), </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">deve ser mantida no Setor de Pessoal, sempre </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">atualizada.</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">IMPRIMA UMA FOLHA DO LIVRO DE <a href="http://www.4shared.com/office/WjnDP490/A1_registro_de_empregado_novo_.html" rel="nofollow" target="_blank">REGISTRO DE EMPREGADO</a> PARA O TDE.</span><br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br class="Apple-interchange-newline" /></div>
Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-23144712444006122182014-04-28T19:46:00.000-03:002014-04-28T19:49:29.713-03:00DEPARTAMENTO PESSOAL OU RECURSOS HUMANOS<br />
<br />
RECURSOS HUMANOS (RH)<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhijvRFTBHuuFBtj3cVImGM1-20u37qb_j1LjYKKa3Xjrj5CSB_oFv7pODtHE_hxisBC1MJpcbLxaQrn3fshXr0AL76IH5bL34ZVn7f8AMj7o2b5kSAFIyUq7f05QMEVF_-KCCP0cgUuCk/s1600/DP.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhijvRFTBHuuFBtj3cVImGM1-20u37qb_j1LjYKKa3Xjrj5CSB_oFv7pODtHE_hxisBC1MJpcbLxaQrn3fshXr0AL76IH5bL34ZVn7f8AMj7o2b5kSAFIyUq7f05QMEVF_-KCCP0cgUuCk/s640/DP.jpg" height="203" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiu7T9AZipK4ic9qcYm4G8grv0HIgdwgTNf9kEWIVKDuJULmZUaDV5nlVcbHIMT6RZ5_J99GkbaS1UKgUTSCafTTYpLurIoMV_eEsqic0FpyaAPWA7gxHHvnAcrbvu3fa3S-V9dvWGPB7Q/s1600/DP.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiu7T9AZipK4ic9qcYm4G8grv0HIgdwgTNf9kEWIVKDuJULmZUaDV5nlVcbHIMT6RZ5_J99GkbaS1UKgUTSCafTTYpLurIoMV_eEsqic0FpyaAPWA7gxHHvnAcrbvu3fa3S-V9dvWGPB7Q/s640/DP.jpg" height="265" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
<div style="text-align: right;">
DEPARTAMENTO PESSOAL (DP)</div>
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>A PRINCIPAL DIFERENÇA</b></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="text-align: justify;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="text-align: justify;"> A tendência da maioria das empresas e pessoas, é por </span><span style="text-align: justify;">entender</span><span style="text-align: justify;"> que Departamento Pessoal e Recursos Humanos, se trata da mesma coisa. Porém é um conceito errado, pois são áreas </span><span style="text-align: justify;">distintas</span><span style="text-align: justify;">.</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="text-align: justify;"></span></div>
<a name='more'></a><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Recursos humanos é a parte da empresa que vai ter o primeiro contato com o funcionário, pois ele é o responsável pela seleção (<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051#editor/target=post;postID=3009997644327272517" rel="nofollow" target="_blank">entrevista de emprego</a> e escolha do perfil adequado a vaga), contratação e treinamento do mesmo. E durante o tempo de trabalho desse funcionário na empresa, será esse departamento que estará por perto, na gestão de pessoas, na renovação de talentos, através de treinamentos e incentivos constantes para a melhoria do trabalho. Ou seja, esse departamento atuará mais presente no lado humano e no rendimento do trabalhador.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Departamento Pessoal é o departamento responsável pela rotina administrativa desse funcionário, no tempo em que permanecer na empresa, esse setor fará todos os cálculos trabalhistas como, contracheques (valores a receber e descontos feitos em seu pagamento), documentos de admissão e a demissão.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Então seria o mesmo que dizer que enquanto o RH trata do humano e formas de trabalho do funcionário, o DP trata das questões burocráticas do funcionário.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b>leia mais em</b> <a href="http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/rh-recursos-humanos-x-departamento-pessoal/47305/" rel="nofollow" target="_blank">DP X RH</a><br />
<b><br /></b>
<b>Vamos aprender por parte:</b><br />
<b><br /></b>
<br />
<ul>
<li><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051#editor/target=post;postID=5431535773342629290" rel="nofollow" target="_blank">ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS; </a></li>
<li><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051#editor/target=post;postID=7616947357549477129" target="_blank">VALE TRANSPORTE;</a></li>
<li><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051#editor/target=post;postID=7616947357549477129" target="_blank">VALE ALIMENTAÇÃO;</a></li>
<li><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051#editor/target=post;postID=4144377816584374324" target="_blank">SALÁRIO FAMÍLIA;</a></li>
<li><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051#editor/target=post;postID=105488213392003768" rel="nofollow" target="_blank">SALÁRIO MATERNIDADE;</a></li>
<li><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051#editor/target=post;postID=2862562538136517146" rel="nofollow" target="_blank">ADICIONAL DE INSALUBRIDADE;</a></li>
<li><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051#editor/target=post;postID=2862562538136517146" rel="nofollow" target="_blank">ADICIONAL DE PERICULOSIDADE;</a></li>
<li><a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/horas-extras.html">ADICIONAL DE HORAS EXTRAS; RSR; DSR.</a></li>
<li><a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/adicional-noturno-e-horas-extras.html" target="_blank">ADICIONAL NOTURNO; HE Noturnas;</a></li>
<li><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051#editor/target=post;postID=1013859312334507519" rel="nofollow" target="_blank">DESCONTOS DE FALTAS E ATRASOS;</a></li>
<li><a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/descontos-sindicais.html" rel="nofollow" target="_blank">DESCONTO DE CONTRIBUIÇÃO SINDICAL;</a></li>
<li><a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/desconto-previdenciario-desconto-de-inss.html" rel="nofollow" target="_blank">DESCONTO DE INSS;</a></li>
<li><a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/irrf-imposto-de-renda-retido-na-fonte.html" rel="nofollow" target="_blank">DESCONTO DE IRRF;</a></li>
<li><a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/segundo-informacoes-do-site-da-caixa-o.html" target="_blank">FGTS;</a></li>
<li><a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/13-salario.html" rel="nofollow" target="_blank">13º SALÁRIO;</a></li>
<li><a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/ferias.html" target="_blank">FÉRIAS E 1/3 DE FÉRIAS CONSTITUCIONAL;</a></li>
<li><a href="http://vanessalindoso.blogspot.com.br/2012/07/preenchimento-do-contracheque.html" rel="nofollow" target="_blank">PREENCHIMENTO DE CONTRACHEQUE;</a></li>
<li>RESCISÃO DE CONTRATO.</li>
</ul>
<b>BAIXE TAMBÉM</b><br />
<br />
<ul>
<li><a href="http://www.4shared.com/office/L1D_tI6m/Modelo_da_Folha_de_ponto_-_TDE.html?refurl=d1url" rel="nofollow" target="_blank">Modelo de Folha de Ponto;</a></li>
<li><a href="http://www.4shared.com/office/ELdTU_LJ/registro_de_empregado_novo_imp.html?refurl=d1url" rel="nofollow" target="_blank">Modelo de Folha de Pagamento (contracheque);</a></li>
<li><a href="http://www.4shared.com/office/WjnDP490/A1_registro_de_empregado_novo_.html?refurl=d1url" rel="nofollow" target="_blank">Registro de empregado;</a></li>
<li><a href="http://www.4shared.com/office/-Bg2-mO3/CLT_2.html?refurl=d1url" rel="nofollow" target="_blank">CLT;</a></li>
<li><a href="http://www.4shared.com/office/q2pspp_B/CARTILHA_ESTAGIO_MTE.html?refurl=d1url" rel="nofollow" target="_blank">Cartilha Estágio - MTE</a></li>
<li><a href="http://www.4shared.com/file/mAi8HTza/LEI_ESTAGIRIOS.html?refurl=d1url" rel="nofollow" target="_blank">Lei dos Estagiários;</a></li>
<li><a href="http://www.4shared.com/office/Cwhnb9D4/aprendizagem_pub_manual_aprend.html?refurl=d1url" rel="nofollow" target="_blank">Manual do Aprendiz</a></li>
<li><a href="http://www.4shared.com/office/6d4FgPI5/A_Lei_de_Aprendizagem.html?refurl=d1url" rel="nofollow" target="_blank">A lei da Aprendizagem;</a></li>
<li><a href="http://www.4shared.com/office/opjETnsd/Legislao_Aprendizagem_Dezembro.html?refurl=d1url" rel="nofollow" target="_blank">Legislação da Aprendizagem;</a></li>
<li><a href="http://www.4shared.com/file/0KMofvE5/NOVO_AVISO_PREVIO.html?refurl=d1url" rel="nofollow" target="_blank">Novo aviso prévio;</a></li>
<li><a href="http://www.4shared.com/file/CkftVC_Z/Sobre_Imposto_de_Renda.html?refurl=d1url" rel="nofollow" target="_blank">Tudo sobre Imposto de Renda.</a></li>
</ul>
<br />
<br />
<b>SEPARE A CALCULADORA E PAPEL E VAMOS AOS CÁLCULOS...</b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmAZWEFs5iBAaQ4lYgo0KgALkoQVWcBsOU6sT1peuPldnDAShn45jRXRjPYmo7I6islIgd6IjCUi4ZK4-73MLZ-aKjQTDt6SNAL4VKpYmdDt7MFzSTcLlD0qMDjTij_Q9miKN2W4TQWJE/s1600/calculator.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmAZWEFs5iBAaQ4lYgo0KgALkoQVWcBsOU6sT1peuPldnDAShn45jRXRjPYmo7I6islIgd6IjCUi4ZK4-73MLZ-aKjQTDt6SNAL4VKpYmdDt7MFzSTcLlD0qMDjTij_Q9miKN2W4TQWJE/s320/calculator.jpg" height="238" width="320" /></a></div>
<b><br /></b>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<br />
<br />Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-15605903959541379242014-04-28T19:44:00.000-03:002014-04-28T20:07:15.571-03:00PIS - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO SOCIAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMjdz1iTE5vUMAK63q2-PrgxJsKTLDxlD6IHsdmgcw214so2kuDuDp9lBI15jgqpwAYTNvU3Ukgz_ifsc_GZvVUSw0oTae3-8DiFRE3_tJgT-z9t4RfhYUEpsqX6Lt4oDYVW9QwN_Filw/s1600/Cartaz_PIS_01s.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMjdz1iTE5vUMAK63q2-PrgxJsKTLDxlD6IHsdmgcw214so2kuDuDp9lBI15jgqpwAYTNvU3Ukgz_ifsc_GZvVUSw0oTae3-8DiFRE3_tJgT-z9t4RfhYUEpsqX6Lt4oDYVW9QwN_Filw/s320/Cartaz_PIS_01s.jpg" height="320" width="260" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span class="negrito" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold;">O que é</span></div>
<div id="d001" style="background-color: white; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="cl_028" style="margin: 0px 0px 0px 35px; padding: 0px;">
<div style="margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">É o pagamento de um salário mínimo anual aos trabalhadores que tem direito, é um programa para melhor distribuição da renda.</span></div>
<div style="margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
</div>
<br />
<div style="background-color: white; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span class="negrito" style="font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quem tem direito</span></span></div>
<div id="d002" style="background-color: white; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="cl_028 " style="margin: 0px 0px 0px 35px; padding: 0px;">
<div style="margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">O trabalhador que:<br />Recebeu em média, até 02 (dois) salários mínimos mensais no ano anterior;<br />Estiver cadastrado no Programa de Integração Social PIS ou Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público-PASEP há pelo menos 5 (cinco) anos.<br />Trabalhou no ano anterior, com vínculo empregatício, pelo menos 30 (trinta) dias.</span></div>
<div style="margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
</div>
<br />
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cadastramento</span></b><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Não é o funcionário que se cadastra no programa, e sim a empresa que o contratou pela primeira vez, uma vez cadastrado passa a ter direito como descrito acima.</span><br />
<br />
<a href="http://www.caixa.gov.br/voce/social/beneficios/pis/index.asp" rel="nofollow" target="_blank">MAIS EXPLICAÇÕES DO PIS - CAIXA</a><br />
<a href="http://carep.mte.gov.br/abono/historico.asp" rel="nofollow" target="_blank">MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO</a><br />
<a href="http://carep.mte.gov.br/imprensa/videos/galeria_videos.asp" rel="nofollow" target="_blank">GALERIA DE VIDEOS - MTE</a><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
CALENDÁRIO DE RECEBIMENTO 2014<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhb2ixZCTbpdsvoqezPMY3u-3t_oTz5D7P8KkAHOjwT9pXjr24TSomVUlZFUKPNscMlPTVLgwJfTlMOqaeqx9pvOxy7IfXdaptRMtqmRLC0LMWNY-ze7hTlDJBeg2Z6hdvgDDRsoGT1vrQ/s1600/calendario+pis+2014-20151.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhb2ixZCTbpdsvoqezPMY3u-3t_oTz5D7P8KkAHOjwT9pXjr24TSomVUlZFUKPNscMlPTVLgwJfTlMOqaeqx9pvOxy7IfXdaptRMtqmRLC0LMWNY-ze7hTlDJBeg2Z6hdvgDDRsoGT1vrQ/s1600/calendario+pis+2014-20151.jpg" height="403" width="640" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Entendendo essa tabela, os trabalhadores que tem direito de receber o PIS, vão receber de acordo com o mês de seu aniversário na data referida, e tem uma data limite para retirar, caso não retire até o prazo final, perde o benefício.</div>
</div>
<br />
<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<div style="text-align: center;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
</div>
Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-1054882133920037682014-04-28T19:40:00.000-03:002014-04-28T19:40:54.995-03:00SALÁRIO MATERNIDADE<br />
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrqDTptM9VJ8Q326K3-UjkKsihMo4GE7XhhvcGVdXXfuI2DDvwZaZjRyBes6Go2GXU7v8acu5W9xepQ9MK6Z7YhRnmySLG5C92TLbHpmdCilm-b0dPSR8uyWHM0uV2TrOfprgeYcAtycE/s1600/AMAMENTAR.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrqDTptM9VJ8Q326K3-UjkKsihMo4GE7XhhvcGVdXXfuI2DDvwZaZjRyBes6Go2GXU7v8acu5W9xepQ9MK6Z7YhRnmySLG5C92TLbHpmdCilm-b0dPSR8uyWHM0uV2TrOfprgeYcAtycE/s400/AMAMENTAR.jpg" height="396" width="400" /></a></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">SALÁRIO MATERNIDADE</span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Salário maternidade é a remuneração paga à empregada </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">por ocasião de seu afastamento da</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">empresa,</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">para dar a </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">luz. Durante o período de licença maternidade.</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> O artigo 80 do decreto
612/92, da Seguridade Social, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">determina</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">que</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">a</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">empresa</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">será </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">reembolsada</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">pelo </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">pagamento</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">do</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">valor </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">bruto </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">do </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">salário </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">maternidade, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">incluída a gratificação natalina proporcional, relativa ao </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">período correspondente à licença da seguridade.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Como funciona isso, a empresa paga o valor do salário a funcionária e tem esse valor descontado nos impostos através da guia da Previdência Social,conforme a lei nº</span><span style="font-family: verdana; font-size: x-small; line-height: 16px;"> 10.710 de 05/08/2003.</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>VALOR PAGO</b></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> O valor é o seu salário bruto, se for fixo o valor integral, se for variável a média anual do salário. </span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">(<a href="http://agencia.previdencia.gov.br/e-aps/servico/358" target="_blank">saiba mais...</a>)</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://noticias.r7.com/economia/noticias/mulheres-desempregadas-tem-direito-ao-salario-maternidade-20100823.html" rel="nofollow" target="_blank">Desempregada tem direito a salário maternidade</a></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://revistacrescer.globo.com/Revista/Crescer/0,,EMI166034-10586,00.html" rel="nofollow" target="_blank">Licença maternidade</a></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www2.camara.gov.br/tv/materias/CAMARA-HOJE/189478-COMISSAO-APROVA-AUMENTO-DA-LICENCA-PATERNIDADE-PARA-15-DIAS.html" rel="nofollow" target="_blank">Licença paternidade</a></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>É POSSÍVEL AMAMENTAR QUANDO VOLTAR A TRABALHAR</b></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmpqk77tJuz6pRJumcZIhHQ5aGG5s_nX5sCwHDthxMQXsJM1mSgBojkh4eN-C89ddzEDX4UEZOb-w0yaA8IOyqPsw5-8J34G3MTRgST2-KreUTTtweul5PC9VVLwAfWs2L2Lmx9BlwoCc/s1600/AMAMENTA%C3%87%C3%83O.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmpqk77tJuz6pRJumcZIhHQ5aGG5s_nX5sCwHDthxMQXsJM1mSgBojkh4eN-C89ddzEDX4UEZOb-w0yaA8IOyqPsw5-8J34G3MTRgST2-KreUTTtweul5PC9VVLwAfWs2L2Lmx9BlwoCc/s400/AMAMENTA%C3%87%C3%83O.png" height="257" width="640" /></a></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 24px; text-align: -webkit-auto;">É possível continuar a amamentar depois de terminada a licença por maternidade. </span><br style="background-color: white; line-height: 24px; text-align: -webkit-auto;" /><span style="background-color: white; line-height: 24px; text-align: -webkit-auto;">Existem várias opções, para manter a amamentação nesta fase:</span></span>
</div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
</div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white;"><tbody>
<tr><td valign="top" width="100%"><div style="line-height: 24px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Amamente o seu bebê sempre que você estiver em casa</b></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto;"></span><br />
<div style="line-height: 24px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto;">Para manter uma boa produção de leite é importante amamentar muitas vezes.<br />Quanto mais você dá de mamar, mais leite você terá.<br />Pode amamentar o seu bebé a qualquer hora,<br />mesmo depois de ele ter comido uma refeição de sopa ou de papa.</span></div>
<div style="line-height: 24px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto;">Amamente o seu bebé de manhã, logo ao acordar,<br />á tarde, quando regressa a casa depois de um dia de trabalho,<br />ao serão e antes de o adormecer.<br />Aproveite os fins-de-semana para amamentar com mais frequência e assim estimular a produção de leite.</span></div>
<div style="line-height: 24px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 24px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto;">(Leia mais em "<a href="http://www.leitematerno.org/trabalhar_e_amamentar.htm" target="_blank">trabalhar e amamentar</a>")</span></div>
<div style="line-height: 24px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 24px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<br />
<div style="line-height: normal; text-align: center;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
<div style="line-height: normal; text-align: center;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
<div style="line-height: normal; text-align: center;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
</div>
<br />Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-73226214766793543382014-04-28T19:20:00.000-03:002014-04-28T19:24:09.696-03:00EXAME MÉDICO ADMISSIONAL<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0YQ-R88aKFXu7hAL3kIFu_TylB4-r_FXHosInaf1PD5mmIaWPn4Tm_SjxMKy4xH0WHIuEkSd3ggh8gns-S85A9aRIu0bkT2ttK4GdsuNGsVPVukQTY3En7jeyUeg704dttcn4Uk6isGk/s1600/medico.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0YQ-R88aKFXu7hAL3kIFu_TylB4-r_FXHosInaf1PD5mmIaWPn4Tm_SjxMKy4xH0WHIuEkSd3ggh8gns-S85A9aRIu0bkT2ttK4GdsuNGsVPVukQTY3En7jeyUeg704dttcn4Uk6isGk/s400/medico.jpg" height="400" width="303" /></a><u><span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">EXAME MÉDICO ADMISSIONAL</span></span></u><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> De acordo com o artigo 168 da CLT, o candidato </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">a emprego deve ser submetido a exame médico </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">admissional.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> O médico ao realizar o exame emitirá o <u>Atestado </u></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>de Saúde</u>, que ficará arquivado no setor de Pessoal, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">na pasta do empregado, para fins de fiscalização.</span></span></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Esse exame deverá ser renovado anualmente, por </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">conta do empregador, sem ônus para o empregado.</span></span></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Nas atividades insalubres, o exame deverá ser </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">renovado a cada seis meses e por ocasião da </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">cessação do contrato de trabalho, desde que o último </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">exame tenha sido realizado há mais de 90 dias.</span></span></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Em algumas atividades se faz necessário tomar certos </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">cuidados com relação ao exame médico dos </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">empregados, para evitar problemas com a fiscalização.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> É importante que o departamento de pessoal tome </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">conhecimento da NR 07, constante da portaria nº. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3.214/78, que trata das <u>Normas Regulamentadas </u></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">relativas à <u>Segurança e Medicina do trabalho.</u></span></span></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u><br /></u></span>
<div style="direction: ltr; language: pt-BR; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: left; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
</div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="font-size: 16px; line-height: 24px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt;"> Todo trabalhador regido pela <a href="http://www.4shared.com/office/kh4MnZuR/CLT.html" rel="nofollow" target="_blank">CLT</a>, sendo facultativo ao empregado doméstico, devem submeter-se aos exames médicos ocupacionais, sendo estes obrigatórios<span style="font-size: 12pt;"> </span></span><span style="font-size: 12pt;">na admissão, na demissão e periodicamente no curso do <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/vinculoempregaticio.htm" rel="nofollow" target="_blank">vínculo empregatício</a>. Os custos dos exames é responsabilidade do empregador.</span></span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="font-size: 16px; line-height: 24px;">
<br /></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="font-size: 16px; line-height: 24px;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> A finalidade dos exames ocupacionais para o empregador resulta na redução do absenteísmo por motivado por doenças; redução de acidentes potencialmente graves; garante empregados mais adequados à função, com melhor desempenho, além das implicações legais. Para os empregados a garantia de condições de saúde para o desempenho da função, minimizando a chance de arbitrariedades em caso de doença ou acidente.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 16px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> As condições e procedimentos deverão ser realizados de acordo com as disposições contidas na <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr7.htm" rel="nofollow" style="color: blue; font-size: 12pt;" target="_blank">NR – 7</a>.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 16px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 16px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div align="justify" style="font-size: 16px;">
<u style="font-size: medium;"><span style="color: #96a9a9; font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">EXAME MÉDICO DEMISSIONAL</span></span></u><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> - </span></span></div>
<div align="justify" style="font-size: 16px;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div align="justify" style="font-size: 16px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrZsXheeZ9tqg5QHk5ir07lVjOfODU2bvwHg0MKVTPGSfw3nldr2b127EYChzw7GTzM0_uMhVarzhO6XqAkCIyinGfHE4RJp5Kl-J1sh9E1vP3acn4Cac96jbXt-NzSAXESGDMf-KqrIY/s1600/4.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrZsXheeZ9tqg5QHk5ir07lVjOfODU2bvwHg0MKVTPGSfw3nldr2b127EYChzw7GTzM0_uMhVarzhO6XqAkCIyinGfHE4RJp5Kl-J1sh9E1vP3acn4Cac96jbXt-NzSAXESGDMf-KqrIY/s320/4.jpg" height="212" width="320" /></a><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> No exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:</span></span></div>
<ul style="font-size: 16px;">
<li style="font-size: 12pt;"><div align="justify" style="font-size: 12pt; margin-bottom: 8px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr4.htm" rel="nofollow" style="font-size: 12pt;" target="_blank">NR 4</a>;</span></span></div>
</li>
<li style="font-size: 12pt;"><div align="justify" style="font-size: 12pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt;">90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4.</span><span style="font-size: 12pt;"> </span></span></div>
</li>
</ul>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="font-size: 16px;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para cada exame médico realizado, o médico deverá emitir o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias:</span></span></div>
<ul style="font-size: 16px;">
<li style="font-size: 12pt;"><div align="justify" class="MsoNormal" style="font-size: 12pt; margin-bottom: 8px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho;</span></span></div>
</li>
<li style="font-size: 12pt;"><div align="justify" class="MsoNormal" style="font-size: 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.</span></span></div>
</li>
</ul>
<br />
<br />
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br class="Apple-interchange-newline" /></div>
<br />Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-41443778165843743242014-04-28T19:07:00.000-03:002014-04-28T19:20:23.459-03:00SALÁRIO FAMÍLIA 2014<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjbrcLoC3fNp14sqvN2raHHv_-hzcNE8UPEFhGZNxVY9Jm01hjuL4uPFoobMLPzjd8Fu2gqvH8eLmL2kIBY_Kh2JsN9ecq1uCZS_1n6eEJ3QDpkHj4t8l-mNbjzQoftKKka3w6j2ENv6w/s1600/salario-familia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjbrcLoC3fNp14sqvN2raHHv_-hzcNE8UPEFhGZNxVY9Jm01hjuL4uPFoobMLPzjd8Fu2gqvH8eLmL2kIBY_Kh2JsN9ecq1uCZS_1n6eEJ3QDpkHj4t8l-mNbjzQoftKKka3w6j2ENv6w/s1600/salario-familia.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #003369; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12px;"><b><br /></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #003369; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12px;"><b><br /></b></span></span></div>
<span style="color: #003369; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>O QUE É?</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #003369; font-weight: bold;"> </span> Para a concessão do salário-família, a Previdência Social não exige tempo mínimo de contribuição.</span></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><br />
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 12px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white;"> Benefício pago aos segurados empregados, exceto os domésticos, e aos trabalhadores avulsos com salário mensal de até R$ 1 025,81, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos de idade ou inválidos de qualquer idade. (Observação: São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos ser comprovada). </span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white;"> </span></span><br />
<span style="font-family: 'Monotype Corsiva'; text-align: left;">O salário família foi introduzido
no Brasil</span><span style="font-family: 'Monotype Corsiva'; text-align: left;"> </span><span style="font-family: 'Monotype Corsiva'; text-align: left;">através</span><span style="font-family: 'Monotype Corsiva'; text-align: left;"> </span><span style="font-family: 'Monotype Corsiva'; text-align: left;">da lei </span><span style="font-family: 'Monotype Corsiva'; text-align: left;">nº 4.266/63 e regulamentada pelo
Decreto 53.153/63. P</span><span style="font-family: 'Monotype Corsiva'; text-align: left;">or ser um benefício da Previdência
Social, foi recepcionado pela lei nº 8.213/91 e regulamentado pelo decreto nº
611/92.</span></div>
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 12px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 12px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><a href="http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25" rel="nofollow" target="_blank">MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO</a></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 12px; text-align: justify;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiN3XjsJpEIfeUCNCUWX3Zb-hPA-1SjVKkkFBSzsm-RsV953QA_4tioBo6vrb39-BsM7L5LWCAQ4rx4nTbNHi9AMdVFqLDVDAiHA6_bsy5fsgMhb33sWDWFHghRMDnbZ3ILFFOs2cz6FZM/s1600/tabela+sal%C3%A1rio+familia+2014.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiN3XjsJpEIfeUCNCUWX3Zb-hPA-1SjVKkkFBSzsm-RsV953QA_4tioBo6vrb39-BsM7L5LWCAQ4rx4nTbNHi9AMdVFqLDVDAiHA6_bsy5fsgMhb33sWDWFHghRMDnbZ3ILFFOs2cz6FZM/s1600/tabela+sal%C3%A1rio+familia+2014.png" height="176" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">TABELA SALÁRIO FAMÍLIA 2014</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 12px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">EXPLICAÇÃO DO VALOR ABAIXO AO DO SALÁRIO MÍNIMO </span></div>
<div style="margin-bottom: 12px; margin-top: 12px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://g1.globo.com/economia/seu-dinheiro/noticia/2012/01/reajuste-do-salario-minimo-provoca-distorcao-no-salario-familia.html" rel="nofollow" target="_blank">REPORTAGEM</a> explica o porque que o valor da tabela ficou menor que o salário mínimo, com o aumento do salário mínimo maior que os índices da inflação, a tabela é reajustada pelos índices da inflação, e por isso ficou com esse erro na tabela.</span><br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br class="Apple-interchange-newline" /></div>
Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-14438596895750114472014-03-06T17:26:00.002-03:002014-04-28T19:44:50.413-03:00ADMINISTRAÇÃO DE TEMPO E ORGANIZAÇÃO<!--[if !mso]>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center; text-indent: 35.4pt;">
<b><span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">ADMINISTRAÇÃO DE TEMPO E ORGANIZAÇÃO</span></b><span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1TJswM2v7x7N_YaG77Y1YMdoXCxXIlbPQQJwXBbVmtwAvvXmnMpdzZhxKIOO3PW0lkBx9lgUaMp_J9uRUWQKtrD3Cicv5Wj9cJGUiRXKbgIKAaMnSDUMBD4k9hhazOv6DlMLGeeiFKfY/s1600/Imagem1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1TJswM2v7x7N_YaG77Y1YMdoXCxXIlbPQQJwXBbVmtwAvvXmnMpdzZhxKIOO3PW0lkBx9lgUaMp_J9uRUWQKtrD3Cicv5Wj9cJGUiRXKbgIKAaMnSDUMBD4k9hhazOv6DlMLGeeiFKfY/s1600/Imagem1.jpg" height="348" width="640" /></a></div>
<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT; mso-fareast-language: PT-BR; mso-no-proof: yes;"></span><span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">Observando a imagem acima, temos a impressão de que nem é o mesmo ambiente, mas
se observar os detalhes constatará que se trata do mesmo local. QUANTA MUDANÇA...</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">
E o que tem haver com o título "Administração de Tempo"?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">
Exatamente tudo, pois quem nunca passou pela situação de ter que encontar um
documento ou objeto e precisou tirar tudo do lugar para achar e quando acha,
percebe o quanto perdeu tempo para essa atividade, se estivesse organizado o
tempo de procura seria muito menor.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">
Outro problema muito comum de se encontrar, é a falsa organização.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">PENSO QUE SOU ORGANIZADO, PORÉM.... </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">NÃO ANOTA NADA, CONFIA NA MEMÓRIA.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">ORGANIZA DO SEU JEITO, SÓ ELE ENCONTRA E "QUANDO" ENCONTRA.</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/PMoINjIgE3o?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
Se você se encaichou em algumas das situações do vídeo, não se desespere, pois o uso correto de um a simples agenda ou a ferramenta da tecnologia do seu celular, por exemplo pode e muito te livrar de perder prazos, esquecer de compromissos entre outros prejuisos.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgnAx7lmnZOKTFlLBWCciia-Swvuoj1PBmTYPEHK3aoxTjcBEzaFwD-4eKWKhx1_0RwERVg7Q8rereof_bxmw6dSstbAWPopK517p1Hma6AR4pzGYo7-_DLA5WmHAI_LEu5DoRpi2UPQ8/s1600/checklist1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgnAx7lmnZOKTFlLBWCciia-Swvuoj1PBmTYPEHK3aoxTjcBEzaFwD-4eKWKhx1_0RwERVg7Q8rereof_bxmw6dSstbAWPopK517p1Hma6AR4pzGYo7-_DLA5WmHAI_LEu5DoRpi2UPQ8/s1600/checklist1.jpg" height="132" width="200" /></a></div>
Um simples hábito de fazer uma lista do que precisa ser feito no seu dia ou semana, e ir colocando OK assim que feito, já pode ajudar e muito o seu dia dia e evitar de esquecer coisas simples.<br />
Não confie na memória anote! </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/OfpSHzU-A1g?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">ORGANIZANDO ARQUIVOS</span></b></div>
<br />
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=973109725411855051" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><br />
<br />
Veja como organizar seus arquivos. (<a href="https://www.youtube.com/watch?v=eDpieN6LkqQ" target="_blank">Assista ao vídeo</a>)<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">O arquivo possibilita uma rápida e ordenada classificação e
localização,com a função vital de guardar e conservar, numa mesma ordem,
todos os documentos, preservando as informações não só para consultas
imediatas, como também para consultas futuras, sendo assim, uma importante memória
mecânica.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">Todo assessor ou secretária, não
importa qual o tamanho de sua empresa, tem de arquivar boa porção de papéis.
Mesmo se houver uma seção de arquivos, encarregada dessa tarefa, haverá sempre
arquivos de seu chefe, arquivos confidenciais e arquivos de papéis da firma e
bancários que são mantidos particulares.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">Como assessor ou secretária, você é
responsável por seus próprios arquivos: ninguém lhe dirá onde ou como arquivar
os seus papéis; assim sendo, os diversos sistemas de arquivos deveriam
ser familiares, de modo que você poderá escolher aquele que melhor sirva
para as necessidades de seu chefe.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<b><i><span style="font-family: Arial-BoldItalicMT; mso-bidi-font-family: Arial-BoldItalicMT;">ARQUIVO
NUMÉRICO</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">É o que dispõem, em sequência numérica crescente, todas as
pastas e documentos. Obedecem sempre a mesma ordem de entrada. É considerado
indireto, pois sua consulta depende de um índice.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">7. <i>Futurama
turismo</i> (agência de viagens) </span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>7.1 Hotéis Internacionais </span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>7.2 Hotéis nacionais</span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>7.3 Pousadas</span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>7.3.1 Pousadas 5 estrelas</span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>7.3.2 Pousadas 3 estrelas</span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>7.4 Chalés</span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><i><span style="font-family: Arial-BoldItalicMT; mso-bidi-font-family: Arial-BoldItalicMT;">A
RQUIVO ROTATIVO</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">Permite
que os documentos fiquem dispostos de modo a girar em volta de um eixo, quer
vertical, quer horizontal. Os mais usados são os rotativos de mesa. Armários
rotativos manuais ou elétricos para pastas surpresas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<b><i><span style="font-family: Arial-BoldItalicMT; mso-bidi-font-family: Arial-BoldItalicMT;">ARQUIVO
ALFABÉTICO</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">Sistema de arquivar que faz uso do alfabeto para classificar
as pastas, através do assunto, nome de funcionários, clientes, empresas,
departamento, etc. Arquivo alfabético é o sistema que com maior facilidade se
ajusta a qualquer tipo de escritório.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">No
arquivo com nome de pessoas físicas, encontra-se primeiro</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">o
sobrenome e depois o nome. Como é o caso de bibliotecas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<b><span style="font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT;">Ex: </span></b><span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">Silva,
José Antônio da </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">No
arquivo com nome de pessoas jurídicas,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">deve-se
conservar o nome da empresa intacto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<b><span style="font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT;">Ex: </span></b><span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">José
Antônio da Silva LTDA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">Na
utilização de pronomes de tratamento,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">de
títulos político, etc., deve-se colocar</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">no
final do nome.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<b><span style="font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT;">Ex: </span></b><span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;">Edemir Flaquer,
Dr.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<b><i><span style="font-family: Arial-BoldItalicMT; mso-bidi-font-family: Arial-BoldItalicMT;">ARQUIVO
ALFANUMÉRICO</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: TimesNewRomanPSMT; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: TimesNewRomanPSMT;"> Este
arquivo procura utilizar as vantagens dos métodos alfabéticos e a rapidez e
precisão dearquivamento
do numérico. Inicialmente é necessário um planejamento prévio das divisões que
se fará no alfabeto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYyhwq9SYdZfChc3BJgtu3IT5JcaqN0D4t8zX77KvEBfx12U7IMycC0orG2B_oC5P8yR39bzqe-3zUT2iD1Pw128oQjoxaP0aq9JEEA57uj2N6P9NE1zcwLcGgb9ZBs1XmijU_UDuSJlA/s1600/Recepcionista-O-Arquivo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYyhwq9SYdZfChc3BJgtu3IT5JcaqN0D4t8zX77KvEBfx12U7IMycC0orG2B_oC5P8yR39bzqe-3zUT2iD1Pw128oQjoxaP0aq9JEEA57uj2N6P9NE1zcwLcGgb9ZBs1XmijU_UDuSJlA/s1600/Recepcionista-O-Arquivo.jpg" height="200" width="181" /></a><b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">A. Secretariado</span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A.1 Exercícios</span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A.2 Trabalhos</span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A.3 Provas</span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">B.
Departamento Pessoal</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>B.1 Exercícios</span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>B.2 Trabalhos</span></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>B.3 Provas</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">IDADE
DOS AQUIVOS:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">ATIVO, CORRENTE OU ADMINISTRATIVO,
PRIMÁRIO</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo2; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Guarda documentos de uso frequente;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo2; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Continua recebendo documentos diariamente</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Wingdings 3"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Wingdings 3"; mso-fareast-font-family: "Wingdings 3";"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">SEMI-ATIVO,INTERMEDIÁRIO,
SECUNDÁRIO</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo2; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Arquivamento transitório, preserva documentos que não são
utilizados com frequência, mas devem ser conservados, devidamente classificados
e à disposição para consultas. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Wingdings 3"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Wingdings 3"; mso-fareast-font-family: "Wingdings 3";"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">HISTÓRICO, PERMANENTE, PASSIVO OU
TERCIÁRIO</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo2; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Guarda-se os documentos que são consultados ocasionalmente. Os
documentos arquivados em caixas devem conter etiqueta. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo2; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> <b>
</b></span></span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><b>Arquivo Morto</b>, esse nome não é o correto a ser utilizado, ainda insistentemente escute por aí.</span><br />
<br />
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">OS
ARQUIVOS PODEM SER VERTICAIS OU HORIZONTAIS</span></b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIaberi7KRIJEvfzZrRxBZPAFQ3N3BcLNFcwZ7TLxPnhiQDGNZWTRL38j2R58iROX5cgBMVALvu56czBiYbCtwZ8kIR_81XSz308-YSI6qaaX_LnbzOrh-pghhs2ZP5_ftPUZTFyiJY74/s1600/ORGANIZA%C3%87%C3%83O+DE+ARQUIVOS.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIaberi7KRIJEvfzZrRxBZPAFQ3N3BcLNFcwZ7TLxPnhiQDGNZWTRL38j2R58iROX5cgBMVALvu56czBiYbCtwZ8kIR_81XSz308-YSI6qaaX_LnbzOrh-pghhs2ZP5_ftPUZTFyiJY74/s1600/ORGANIZA%C3%87%C3%83O+DE+ARQUIVOS.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIaberi7KRIJEvfzZrRxBZPAFQ3N3BcLNFcwZ7TLxPnhiQDGNZWTRL38j2R58iROX5cgBMVALvu56czBiYbCtwZ8kIR_81XSz308-YSI6qaaX_LnbzOrh-pghhs2ZP5_ftPUZTFyiJY74/s1600/ORGANIZA%C3%87%C3%83O+DE+ARQUIVOS.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIaberi7KRIJEvfzZrRxBZPAFQ3N3BcLNFcwZ7TLxPnhiQDGNZWTRL38j2R58iROX5cgBMVALvu56czBiYbCtwZ8kIR_81XSz308-YSI6qaaX_LnbzOrh-pghhs2ZP5_ftPUZTFyiJY74/s1600/ORGANIZA%C3%87%C3%83O+DE+ARQUIVOS.jpg" height="476" width="640" /></a></div>
<br />
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">ESTES
SÃO MODELOS DE PASTAS SUPENSAS, UTILIZADOS EM ARQUIVOS VERTICAIS.</span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: right; text-autospace: none;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> DEMAIS MODELOS DE PASTAS UTILIZADAS EM GAVETEIROS E PRATELEIRAS.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><i><b>Guias </b></i></span><br />
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Retângulos
de cartolina, do mesmo tamanho da pasta, que servem para separar as divisões de
um arquivo ou fichário.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><i><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Projeção</span></i></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"> é a
saliência superior de uma guia, recortada na própria cartolina ou aplicada
nela.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><i><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Tiras
de inserção</span></i></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">são
tiras de papel ou cartolina que receberão as anotações determinadas pelo método
de arquivamento e que serão inseridas nas projeções.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Pré-picotadas</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Etiquetas auto-adesivas</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><i><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Notação</span></i></b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"> é a
inserção feita na projeção, que pode ser aberta ou fechada, alfabética, ou
alfanumérica.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Pasta
Suspensa</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">A
pasta suspensa serve para manter as informações armazenadas de forma ordenada,
dentro de arquivos. Consequentemente, serve para prolongar a vida útil dos
documentos impressos. </span><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjREppc3eeROiCEy6CVUxGHQo9z9zICL8Dhg9dGrJgIwxKn3UPnJUVIa-s3LOI8mcbp7EU5eN9RtMuFl1npGRTfIfVT-86NVW5latlFvPAT23_ceXf5Bk94fHlSTs-lXmgveSYgF6QBvvU/s1600/pastas+suspensas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjREppc3eeROiCEy6CVUxGHQo9z9zICL8Dhg9dGrJgIwxKn3UPnJUVIa-s3LOI8mcbp7EU5eN9RtMuFl1npGRTfIfVT-86NVW5latlFvPAT23_ceXf5Bk94fHlSTs-lXmgveSYgF6QBvvU/s1600/pastas+suspensas.jpg" height="278" width="640" /></a></span></div>
<br />
<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Wingdings 3"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Wingdings 3"; mso-fareast-font-family: "Wingdings 3";"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">Material de Consumo</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo4; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: black; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">São aqueles que sofrem desgaste pelo uso, e que precisam ser
substituídos. Ex: (grampo, papel, etc...)</span><br />
<br />
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l4 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Wingdings 3"; mso-bidi-font-family: "Wingdings 3"; mso-fareast-font-family: "Wingdings 3";"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span style="color: black;">Material Permanente</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 74.7pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l2 level1 lfo5; tab-stops: list 74.7pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: black; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">São aqueles que não precisam ser trocados com muita frequência... Ex: (grampeador, móveis, etc...)</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLZWEXFxur_YAP3wzHFzca9m9Of97GkDF8dp6TIr7A_RzY801n-KoOfZNOhyphenhyphenXudO1q2XL8ny5vE7OZJvnpokTj1mHKhmYQ7SybOxsDTol8IqDtF16Wp9KzKWC6GbiXKW1Rt8ouxcykEtc/s1600/MATERIAIS+DE+CONSUMO+E+PERMANENTE.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLZWEXFxur_YAP3wzHFzca9m9Of97GkDF8dp6TIr7A_RzY801n-KoOfZNOhyphenhyphenXudO1q2XL8ny5vE7OZJvnpokTj1mHKhmYQ7SybOxsDTol8IqDtF16Wp9KzKWC6GbiXKW1Rt8ouxcykEtc/s1600/MATERIAIS+DE+CONSUMO+E+PERMANENTE.jpg" height="480" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;">OUTROS TIPOS DE ORGANIZADORES</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLhVuJpluNkXa8mAegfv2PpmdMfsi-T9rZ4-RSuOgFv_I8gOKQNr0agXMiH3idNQg2eqr8Wa9ZqB8tVlqiJ06sM-wP4_c1NHbvzGFVqnM005hlSx2FOQfgjNn11Cd_OFIADcScV5rUMmA/s1600/tipos+de+organizador.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLhVuJpluNkXa8mAegfv2PpmdMfsi-T9rZ4-RSuOgFv_I8gOKQNr0agXMiH3idNQg2eqr8Wa9ZqB8tVlqiJ06sM-wP4_c1NHbvzGFVqnM005hlSx2FOQfgjNn11Cd_OFIADcScV5rUMmA/s1600/tipos+de+organizador.jpg" height="548" width="640" /></a></div>
<span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
</div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
</div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<b><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
</div>
</div>
<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F1.bp.blogspot.com%2F-3Xc-SJE7trQ%2FUxjGtb4h6wI%2FAAAAAAAAAvk%2FQvjkEIbH8gQ%2Fs1600%2FORGANIZA%25C3%2587%25C3%2583O%2BDE%2BARQUIVOS.jpg&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIaberi7KRIJEvfzZrRxBZPAFQ3N3BcLNFcwZ7TLxPnhiQDGNZWTRL38j2R58iROX5cgBMVALvu56czBiYbCtwZ8kIR_81XSz308-YSI6qaaX_LnbzOrh-pghhs2ZP5_ftPUZTFyiJY74/s1600/ORGANIZA%C3%87%C3%83O+DE+ARQUIVOS.jpg" -->Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-75737168311436493162014-03-06T15:26:00.003-03:002014-03-06T15:26:49.046-03:00ARRASTANDO MULTIDÕES - TURISMO DE EVENTOS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
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</div>
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</div>
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</div>
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</div>
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</div>
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</div>
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</div>
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</div>
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</div>
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</div>
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</div>
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</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div style="font-family: Verdana,sans-serif; text-align: center;">
<b>FESTIVAL DE PARINTINS</b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/VaWGbY9Tv5U?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />
<br />
<span class="intertitulo"><b style="font-family: Verdana,sans-serif;">Festival de Parintins</b></span> <span style="font-family: Verdana,sans-serif;">É</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana,sans-serif;">
o maior espetáculo de ópera a céu aberto da américa latina e o maior de
folclore no mundo. Tem em sua história a batalha travada na arena pelas
cores <span style="color: red;">vermelha</span> do <b style="font-weight: 700;"><span style="color: red;">Boi Garantido</span></b> e <span style="color: blue;">azul</span> do <b style="font-weight: 700;"><span style="color: blue;">Boi Caprichoso</span></b>, as apresentações de cada agremiação <b style="font-weight: 700;">ocorrem sempre nas três noites do último final de semana de junho</b> no Bumbódromo.</span><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">, por sua
importância e grandiosidade. Presente no calendário oficial de eventos
de ou Parintins desde 1965, o evento se repete todo mês de junho. O nome
do festival é originário do lugar onde ela acontece, a Ilha de
Parintins, a 420 quilômetros de <b>Manaus</b>.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> Durante o festival é
representada uma rivalidade quase centenária entre dois grupos que
encenavam nas ruas de Parintins o folclore do boi-bumbá, uma variação do
bumba-meu-boi nordestino. Os bois encenam a lenda de Catirina, uma
roceira que teve o desejo de comer língua de boi durante a gravidez.
Para satisfazer o desejo dela, Negro Francisco, marido de Catirina, mata
o boi favorito de seu patrão. Por causa disso, ele foi ameaçado de
morte. Um pajé ajuda Francisco e ressuscita o boi.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> O boi </span><a href="http://www.youtube.com/watch?v=qLKk7YGKZKc&feature=related" style="font-family: Verdana,sans-serif;">Garantido</a><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">,
fundado em 1913, foi o primeiro a encenar a lenda de Franscisco e
Catirina. Nove anos depois foi fundado o boi Galante, que viria a se
chamar </span><a href="http://www.youtube.com/watch?v=d_bt09gTGWU" style="font-family: Verdana,sans-serif;">Caprichoso</a><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
a partir de 1925. O Garantido, de cor vermelha, é o boi mais popular,
enquanto o Caprichoso, de cor azul, representa a elite amazonense.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> Até
o ano de 1987, a disputa entre os bois aconteciam no centro de
Parintins. No ano seguinte foi construído uma arena, para onde as
apresentações foram transferidas. Hoje, o evento recebe cerca de 100 mil
pessoas no "bumbódromo" nas três noites de disputa. Diferentemente do
que acontece nos sambódromos, apenas 5% dos ingressos do bumbódromo são
vendidos, o restante é distribuído de graça para as torcidas dos bois.</span><br />
<div style="font-family: Verdana,sans-serif;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/xwPv4k3WyyU?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div style="font-family: Verdana,sans-serif;">
<br /></div>
<div style="font-family: Verdana,sans-serif;">
<b>Ritmo predominante - </b>Toada<br />
As
toadas são cantigas que em geral refletem as peculiaridades regionais
do Brasil, ou seja, não se trata de um ritmo exclusivamente amazonense.
Pode ser composto por melodias de diversos tipos - simples, ora chorosa e
triste, ora álacre e buliçosa, ora cômica ou satírica. Em geral, as
toadas não são romanceadas, mas possuem estrofes e refrãos. Até o final
dos anos 80, no Amazonas, as toadas eram músicas cujas letras exaltavam o
boi e a cultura cabocla parintinense. Na década de 90, a temática
indígena que foi introduzida com sucesso no Boi Bumbá de Parintins,
ganhou mais força, principalmente com o advento dos rituais indígenas,
que se tornaram o ponto alto do Festival. Com o sucesso de tais toadas, o
público da capital, Manaus, adotou a toada como símbolo da cultura
amazonense.<br />
<br />
<b>O Desfile</b> - Cerca de 3 500
integrantes de cada boi desfilam por noite, divididos em 30 tribos (uma
espécie de ala de escola de samba). Cada boi possui um mestre de
cerimônias, que narra o enredo e as alegorias. O Garantido e o
Caprichoso desfilam por três noites, em apresentações que duram duas
horas e meia. As coreografias dos bois são ensaiadas durante seis meses
nos "currais", espaços equivalentes às quadras de escolas de samba.<br />
Em
Parintins, cada boi apresenta cerca de 20 toadas - canções de melodia
simples sobre a lenda do boi-bumbá - acompanhados por uma bateria
composta por aproximadamente 500 músicos. As alegorias são empurradas
por pessoas e podem chegar a 40 metros de comprimento e 12 metros de
altura<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">.</span></div>
<div style="font-family: Verdana,sans-serif;">
<br /></div>
<div style="font-family: Verdana,sans-serif;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">CURIOSIDADES:</span></b></div>
<div style="font-family: Verdana,sans-serif;">
<br /></div>
<blockquote class="tr_bq">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4AyR6df-exj7tuZzwSeVjJ8-t9P6nQlUrLJv87q8DOH-JzWZNyw8mynkQsDuVvXTKXZaHNBHbtceitK8T5tB4JRojXdwxRQ6LCgc4_Pg2tJwdnkSx_CtR8aBzJK0qeG7Ru5HbsjUFXbk/s1600/Capa+plano+comercial.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4AyR6df-exj7tuZzwSeVjJ8-t9P6nQlUrLJv87q8DOH-JzWZNyw8mynkQsDuVvXTKXZaHNBHbtceitK8T5tB4JRojXdwxRQ6LCgc4_Pg2tJwdnkSx_CtR8aBzJK0qeG7Ru5HbsjUFXbk/s1600/Capa+plano+comercial.jpg" height="150" width="200" /></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span> </blockquote>
<blockquote class="tr_bq">
<div style="font-family: Verdana,sans-serif;">
Desde 2OO8 o Festival vem sendo <b style="font-weight: 700;">transmitido pela rede Bandeirantes de comunicação para todo o Brasil</b> e mais de 8O países pelo seu canal internacional.</div>
</blockquote>
<div style="font-family: Verdana,sans-serif;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQ_Fyb6-bHPNhHDuazMinaYNXrS43IIyugrtgr3UKAY6uHFTMBsTbxtc0gdYvU_Vq6sS8Hbl0L2slsSL7uo7dKvUgSWpsp0vDQKIFMWG83_Slf3xvIZHo2JjnCNGpOzqJRMXDb2D7BwI8/s1600/ILHA+DE+PARINTINS.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQ_Fyb6-bHPNhHDuazMinaYNXrS43IIyugrtgr3UKAY6uHFTMBsTbxtc0gdYvU_Vq6sS8Hbl0L2slsSL7uo7dKvUgSWpsp0vDQKIFMWG83_Slf3xvIZHo2JjnCNGpOzqJRMXDb2D7BwI8/s1600/ILHA+DE+PARINTINS.jpg" height="135" width="200" /></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Parintins
é uma ilha que fica em torno de 360 km de distância em linha reta para
Manaus, sem nenhum contato, literalmente no meio da selva amazônica,
possui aproximadamente cem mil habitantes, esse número dobra durante o
Festival.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<blockquote class="tr_bq">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSM1QkGAU9iMaawGyvXQiOSs_GKZJIw8PKhLV1EXpGgOePKIroOm3uzwWVnisk5ema_MT_bJmci7BJfeqglxQ4YRHXsDfOWazDTs6i-AADs9Qjgr5I33UfJppD91J6Ofn8cGh-FDPjUHI/s1600/BUMBODROMO.jpeg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSM1QkGAU9iMaawGyvXQiOSs_GKZJIw8PKhLV1EXpGgOePKIroOm3uzwWVnisk5ema_MT_bJmci7BJfeqglxQ4YRHXsDfOWazDTs6i-AADs9Qjgr5I33UfJppD91J6Ofn8cGh-FDPjUHI/s1600/BUMBODROMO.jpeg" height="204" width="320" /></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 16px;"> O
Bumbódromo é o marco que divide Parintins ao meio, à oeste fica o
reduto do Boi Garantido e seus torcedores, à leste o reduto do Boi
Caprichoso e seus torcedores, assim como os Currais (quadra de ensaios) e
os QGs (quartéis-generais, as oficinas de confecção de alegorias e
fantasias dos grupos).</span></div>
</blockquote>
<div style="font-family: Verdana,sans-serif;">
<b>A RIVALIDADE:</b></div>
<br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> A
rivalidade entre os torcedores dos bois é tanta que todos os
patrocinadores do Festival tomam suas cores em vermelho e azul em toda a
ilha, um exemplo é que em nenhum outro lugar do mundo você encontrará
a logomarca da Coca-Cola em azul, outro exemplo seria da Bandeirantes,
que durante a transmissão do Festival muda sua logomarca em azul ou
vermelho de acordo com cada boi. Todos os outros parceiros do Festival
também adotam as cores vermelha e azul, como Kaizer, Correios, Bradesco,
Governo Federal entre outras marcas importantes.</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKvr6VpyYxYViE4HtPzcgR1Ohoi2KU2E-zI-A41Kv6yUYd1dpSWI2VdcVjVcVI43pRaGTSqM2yyOvkBkvWeiZ_O1FT-eUAC4G7xn9QXlQnPxNs4Rng8I-L6AZa5AR0iG1q_j5YX_UGrZY/s1600/FESTIVAL+PARINTINS1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKvr6VpyYxYViE4HtPzcgR1Ohoi2KU2E-zI-A41Kv6yUYd1dpSWI2VdcVjVcVI43pRaGTSqM2yyOvkBkvWeiZ_O1FT-eUAC4G7xn9QXlQnPxNs4Rng8I-L6AZa5AR0iG1q_j5YX_UGrZY/s1600/FESTIVAL+PARINTINS1.JPG" height="468" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWs7IjZYWpD3-IhmKQbDsWbVwj99Bl6qFtgAgilbFt9LAa6pT8ReaSSIy6sXw_CfJUELhqJekEpAo8k8soVkNxhniIaYwFVNsbQUw5HSY8BE1eWHwF90RoFtloOEZYTOnOzOgSYA-At8Q/s1600/FESTIVAL+PARINTINS.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, Arial, sans-serif; line-height: 16px;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Outras informa</span></b></span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">ções</span></b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Por
ser uma ilha, os únicos meios de se chegar a Parintins são por
barco/navio ou aviões de grande ou pequeno porte. Caso tenha tempo e
disponibilidade, os mais antigos na festa recomendam a ida no final de
semana anterior a Manaus onde além de conhecer a famosa metrópole da
Amazônia, também acompanhar o último ensaio para o festival na capital.
Ir para Parintins na segunda ou terça-feira de barco, conhecendo o lindo
visual amazônico e divertindo-se em uma viagem agradável com outras
pessoas que também vão em clima de festa à ilha brincar o boi-bumbá,
assistir os últimos ensaios e acompanhar os preparativos da festa, além
de participar da 'Festa dos Visitantes' que apresenta bandas locais de
toada e atrações nacionais. Recomenda-se pesquisar sobre os barcos, o
custo fica em volta de R$ 200.</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Atualmente
três companias aéreas fazem o translado para Parintins, são elas, GOL,
TAM e TRIP, os preços variam de acordo com a localidade de saída.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Para
assistir ao Festival o turista tem quatro opções, arquibancadas de
galera (visão lateral) que são gratuitas, arquibancadas especiais (visão
central) com valor aproximado de R$ 500 para as três noites, cadeiras
numeradas (visão a nível de arena, varia de lateral a central) com custo
aproximado de R$ 300 para as três noites. </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">A empresa oficial responsável pela venda dos ingressos é a Tucunaré Turismo,
de acordo com a própria empresa, os ingressos também podem ser aliados a
pacotes turísticos, que dão direito à entrada no Bumbódromo,
hospedagem, transporte na ilha, entre outras opções. Os preços são
variados, entretanto o mais caro sai por R$ 2,7 mil por pessoa.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/ifwSS2vIIPM?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />
ESPERO QUE TENHAM GOSTADO....<br />
<br />
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
</div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
</div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<b><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-40632670763703336972014-02-20T16:37:00.000-03:002014-02-20T16:37:36.077-03:00CAMPANHA PROMOCIONAL DO BRASIL PREMIADA<br />
<div style="text-align: center;">
<h2>
<span style="font-size: small;"><b><span class="titleText">Marketing da Embratur recebe prêmio</span>
<span class="dataTicket noticia">19/02/2014</span></b></span></h2>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: right;">
FONTE: <a href="http://www.embratur.gov.br/piembratur/opencms/salaImprensa/index.html" target="_blank">EMBRATUR</a></div>
<div class="imgBig">
<img alt="Ação de promoção do Brasil como sede da próxima edição dos Jogos Olímpicos, que aconteceu em 2012, logo após o encerramento da competição em Londres" src="http://www.embratur.gov.br/piembratur/opencms/galerias/imagens/01.jpg?__scale=cx:158,cy:0,cw:1676,ch:1175,w:695,h:487,t:3" height="487" width="695" />
</div>
<div class="imgBig">
Ação de promoção do Brasil como sede da próxima edição
dos Jogos Olímpicos, que aconteceu em 2012, logo após o encerramento da
competição em Londres
</div>
<i>46º Prêmio Colunistas Brasil destacou ação do País como sede da próxima edição dos Jogos Olímpicos</i><br />
Mais uma ação de promoção turística do Brasil no mercado
internacional acaba de ser premiada. Os profissionais de diversas áreas
do mercado de comunicação reunidos para eleger os melhores trabalhos do
46º Prêmio Colunistas Brasil deram Medalha de Ouro para Embratur
(Instituto Brasileiro de Turismo) e agência Monumenta, pela ação de
promoção do Brasil como sede da próxima edição dos Jogos Olímpicos, que
aconteceu em 2012, logo após o encerramento da competição em Londres.<br />
O corpo de jurados também escolheu o diretor de Marketing da Embratur
(Instituto Brasileiro de Turismo), Walter Vasconcelos, como
Profissional de Marketing Promocional do Ano. “Fiquei muito feliz por
esse reconhecimento e agradeço a todos que cooperaram nesse trabalho.
Ninguém vence sozinho e há sempre uma plêiade de parceiros merecedores
também”, comemorou o diretor.<br />
Londrinos, turistas e jornalistas foram surpreendidos com uma
projeção de imagens que ocorreu nas margens no Rio Tâmisa.
Impressionados com a explosão de cores ao ritmo de uma vibrante trilha
sonora, o público assistiu ao espetáculo que revelou, em uma cortina de
água, várias atividades que turistas podem desfrutar ao visitarem o
Brasil. Ao término da apresentação os curiosos de plantão, com suas
câmeras e celulares ligados para registrar o momento, aplaudiram ao
lerem a mensagem da Embratur para a cidade sede das Olimpíadas de 2012:
“Thank you London. See you in Brazil. Come celebrate life!”. (<b>Obrigado,
Londres. Nos vemos no Brasil. Venha celebrar a vida!)</b><br />
Esta foi mais uma iniciativa da Embratur em continuidade das ações
para ampliar o impacto da campanha de promoção internacional do país.
“Com uma estrutura montada em frente à London Eye, o público embarcou em
uma fantástica viagem ao Brasil, conhecendo um pouco do que poderá ser
visto no país”, explicou Walter Vasconcelos.<br />
Além disso, a Embratur organizou uma visita de barco, para grupo de
jornalistas e autoridades, que tiveram uma visão privilegiada do filme.
Segundo o diretor, os jornalistas e formadores de opinião foram
impactados pela ação. “Eles ficaram impressionados pela beleza das
imagens, pela inovação da iniciativa e pela cordialidade em agradecermos
Londres pela realização das Olimpíadas”.<br />
<br /><div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 16.799999237060547px;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/Gl45PjOMZe0?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe> </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
</div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
</div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<b><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-86712689089739299882014-02-17T22:23:00.000-03:002014-02-17T23:05:23.397-03:00Guia de Turismo<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.redesuldenoticias.com.br/fotos/51973.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.redesuldenoticias.com.br/fotos/51973.jpg" height="321" width="400" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"> Nunca se ouviu falar tanto em turismo quanto agora em tempos de copa do mundo e olimpiadas, para tanto precisamos entender melhor o que essa profissão faz e que formação precisa ter.</span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">
</span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"> Precisa primeiramente ter formação técnica, hoje existem várias escolas técnicas (<a href="http://pronatec.mec.gov.br/cnct/et_turismo_hospitalidade_lazer/t_guia_turismo.php" target="_blank">PRONATEC</a>, <a href="http://www.senac.br/cursos/tecnicos.aspx" target="_blank">SENAC</a>...)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white; line-height: 16.799999237060547px;"> O </span><strong style="background-color: white; line-height: 16.799999237060547px;">guia de turismo</strong><hziwfcu style="background-color: white; line-height: 16.799999237060547px;"> é o profissional encarregado de acompanhar, orientar e transmitir informações a grupos que visitam as belezas naturais do território nacional em excursões (municipais, estaduais ou interestaduais) e em viagens internacionais. Assim sendo, cabe ao guia orientar e promover os despachos e a liberação dos passageiros e suas bagagens em terminais de embarque e desembarque (marítimos, aéreos, etc.); organizar as atividades do dia, desenvolver itinerários de visitas; atender os passageiros e portar a identificação emitida pela EMBRATUR.</hziwfcu></span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 16.799999237060547px;">
</div>
<div style="background-color: white; line-height: 16.799999237060547px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"> É através do trabalho do <strong>guia de turismo</strong><hziwfcu> que os visitantes não só conhecem lugares novos, mas também entendem e, portanto, valorizam a cultura, modo de viver e costumes de cada cidade ou país. Ou seja, o guia é o anfitrião do turista, quando o guia faz um bom trabalho, é certo que o turista guardará ótimas lembranças do lugar apresentado.</hziwfcu></span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 16.799999237060547px; text-align: justify;">
<hziwfcu><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"> As características desejáveis de personalidade para a pessoa que deseja seguir esta profissão são: dinamismo, iniciativa, interesse pelo folclore nacional e mundial, criatividade, sociabilidade, espírito de liderança, facilidade de comunicação</span></hziwfcu></div>
<div style="background-color: white; line-height: 16.799999237060547px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"> A profissão de <strong>guia de turismo</strong> foi regulamentada em outubro de 1993 e está classificada da seguinte forma:</span></div>
<ol style="background-color: white; line-height: 16.799999237060547px;">
<li style="text-align: justify;"><hziwfcu><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Regional: pode atuar apenas no estado em que foi registrado, é cadastrado em sua própria cidade, deve possuir, no mínimo, ensino médio completo e ter dezoito anos.</span></hziwfcu></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Especializado em atrativos naturais: também conhecido como guia ecológico, pode atuar somente na unidade da federação onde foi cadastrado e realizou o curso de guia. Este profissional não pode atuar em turismo cultural. O grau de instrução e a idade são os mesmos do guia regional.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Nacional: também conhecido como guia de excursão, pode trabalhar em toda a América do Sul e em todo o território nacional. Deve ter ensino médio completo e sua idade deve ser de 21 anos ou mais.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Internacional: deve ser maior de 21 anos; ter o ensino médio completo; possuir inglês intermediário (ou preferencialmente avançado e o conhecimento de outra línguas) e atua no exterior.</span></li>
</ol>
<div style="background-color: white; line-height: 16.799999237060547px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"> Quando o guia de turismo consegue todos os títulos acima citados, recebe o certificado de técnico em turismo. Recomenda-se que o guia curse faculdade de turismo, cuja duração é de 4 anos e serão estudados tópicos como: sociologia, história da cultura, geografia e planejamento, organização do turismo, entre outros.</span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 16.799999237060547px; text-align: right;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">FONTE: </span>INFOESCOLA - <span style="font-family: 'Lucida Grande', Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Por </span><a class="author-link" href="http://www.infoescola.com/autor/thais-pacievitch/29/" style="color: #398671; font-family: 'Lucida Grande', Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold;" title="Artigos de Thais Pacievitch">Thais Pacievitch</a> </div>
<div style="background-color: white; line-height: 16.799999237060547px; text-align: right;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; line-height: 16.799999237060547px; text-align: right;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; line-height: 16.799999237060547px; text-align: right;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 16.799999237060547px;">A seguir um vídeo bem humorado porém explica bem a diferença entre Guia de Turismo e Turismólogo.</span></span></div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 16.799999237060547px;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dyJISdeXtmZATUssi3sBlo-8yb1A6liE37qrACQxUI79cNPzj1it-We-gePdpdXWPGIv1ZLM2OSsy3Ief0-' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 16.799999237060547px;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 16.799999237060547px;"><br /></span></span></div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 16.799999237060547px;"> Mais informações sobre o setor e os curso da área, seja técnico ou nível superior, importante informação, até bem pouco tempo somente o "Guia de Turismo" era uma profissão reconhecida, mas recentemente em 2012 a profissão de "Turismólogo" passou a ser reconhecida tendo agora um CBO (Código Brasileiro de Ocupação), isso foi um grande avanço para o setor, vejam os vídeos a seguir:</span></span></div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 16.799999237060547px;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/vBOuWOogZf4?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 16.799999237060547px;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/5Is3bonBBPQ?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 16.799999237060547px;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/tuNwcn12QZw?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 16.799999237060547px;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/rrTA404Kd8Y?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 16.799999237060547px;"><br /></span></span></div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 16.799999237060547px;"> É isso aí, acredito que com essas pequenas informações, você já consiga se decidir em que área do turismo pode se desenvolver...</span></span></div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 16.799999237060547px;"> O que desejo a todos é muito SUCESSO!!!</span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 16.799999237060547px;"><br /></span></span>
<br />
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
</div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
</div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<b><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
</div>
</div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 16.799999237060547px;"><br /></span></span></div>
Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-53202189148575389612012-09-22T09:46:00.000-03:002014-02-17T22:17:19.891-03:00As Sete Maravilhas do Mundo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKfagYUuobsTkQn4cpAGi3knKxF4fsQ5_9PbQXHP547aE3mFmzdo0ZfPAp_lsBBcwI6kYZ5iBNMaHI6FMqACevki1CHqRU4O-BDDeWhoIJFglpuvGjXWfo7dTrpEXfSUyBIiRFuXjEpmI/s1600/as_7_novas_maravilhas_do_mundo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKfagYUuobsTkQn4cpAGi3knKxF4fsQ5_9PbQXHP547aE3mFmzdo0ZfPAp_lsBBcwI6kYZ5iBNMaHI6FMqACevki1CHqRU4O-BDDeWhoIJFglpuvGjXWfo7dTrpEXfSUyBIiRFuXjEpmI/s1600/as_7_novas_maravilhas_do_mundo.jpg" height="241" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
O que já foi o mais belo hoje tem outra visão... Os vídeos a seguir mostra diferentes pontos de vista sobre os mais lindos pontos turísticos do mundo, que arrastado multidões de turistas a esses lugares para aproveitarem o atrativo, aproveite também e viaje nessa aventura pelo mundo. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/5moiZB-evWA?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/0iary32-Y94?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/lwD1lFhwsOs?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
</div>
<div style="background-color: white; text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
</div>
<div style="background-color: white; text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<b><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
</div>
<br />Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-58370897507386967412012-08-02T19:59:00.000-03:002014-02-17T23:03:34.485-03:00Algumas profissões geradas pelo turismo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgA7qZp18e0Rfw8NwBt7tJyUOYprgm28Bem5TRmDguEFmVD_9y3F-38QmqcNpKioiJ7MIj8lY_vRXRAlOMRaTvLK_jzhizlV24e-4_vxfuhKemKuqfOFG9iR6b-rr9w_G68GN2eq7SqHto/s1600/Turismo-Brasileiro.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgA7qZp18e0Rfw8NwBt7tJyUOYprgm28Bem5TRmDguEFmVD_9y3F-38QmqcNpKioiJ7MIj8lY_vRXRAlOMRaTvLK_jzhizlV24e-4_vxfuhKemKuqfOFG9iR6b-rr9w_G68GN2eq7SqHto/s1600/Turismo-Brasileiro.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Com a ch</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">egada dos turistas muitas profissões são geradas ligadas direta ou indiretamente ao turismo e, com isso surge a necessidade de qualificação de mão de obra para atender esse público com cada vez mais poder aquisitivo e por sua vez mais exigente, o governo investe pesado em qualificação diversificada, para jovens em muitas áreas correlatas, veja as vagas de cursos disponíveis para a sua região no site do </span><a href="http://www.icursosonline.com/senac-df-2012-vagas-para-cursos-gratuitos-no-psg/" rel="nofollow" style="font-family: Verdana, sans-serif;" target="_blank">SENAC</a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Então vamos ver abaixo algumas das profissões geradas com o turismo, além do Guia de Turismo.</span></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvnAtP40AJtx3US3-pLfaIeSwCVZUtbAjiA8wTlMIIlkJqOD8r7CNf3PG7Pgppwi79LtNBHCNu7Em8xRerLxR6yCe47mOkOZrUiQbBkbXk5hAggHQNtYt8NhewfBNUJ9eRaFIb407VzCc/s1600/recepcionista+de+eventos.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvnAtP40AJtx3US3-pLfaIeSwCVZUtbAjiA8wTlMIIlkJqOD8r7CNf3PG7Pgppwi79LtNBHCNu7Em8xRerLxR6yCe47mOkOZrUiQbBkbXk5hAggHQNtYt8NhewfBNUJ9eRaFIb407VzCc/s320/recepcionista+de+eventos.jpg" height="211" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Recepcionista de Eventos</span></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrRwHErwNpqoocJhNe0UFHlKsX8uBy_faguy7xDkm0tLz66VDrYF0C7ZTvR3djUShwK_BIrmGdK-ILiRaRnaknAkY-lcX9vXdldaMxVYuQhKLNk8LjGLiK2ajlmC8szYX54sY3Etyi98U/s1600/guia+de+turismo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrRwHErwNpqoocJhNe0UFHlKsX8uBy_faguy7xDkm0tLz66VDrYF0C7ZTvR3djUShwK_BIrmGdK-ILiRaRnaknAkY-lcX9vXdldaMxVYuQhKLNk8LjGLiK2ajlmC8szYX54sY3Etyi98U/s200/guia+de+turismo.jpg" height="133" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Guia de Turismo </td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjO4R0XYA_4leg7ihCokVzKQb7GZrL4F9M-TAY-xl1zqjm3KSvwrflQyk0eSmZ4tJtRJpxo8xmYIhTMLDkNz8eunU8IT2ZoZaRDAqnxO0pm2HwdAJdr_DabGM6zQPp980Ts-ORf7K5VNOY/s1600/porteiro.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjO4R0XYA_4leg7ihCokVzKQb7GZrL4F9M-TAY-xl1zqjm3KSvwrflQyk0eSmZ4tJtRJpxo8xmYIhTMLDkNz8eunU8IT2ZoZaRDAqnxO0pm2HwdAJdr_DabGM6zQPp980Ts-ORf7K5VNOY/s320/porteiro.jpg" height="425" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="font-size: 13px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Porteiro de Hotel</span></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYY_-_ZV8gTB0TItUkNSqk3rjzhG7NUNB8KpcY7EVmu6kuX84NveD7O3S65Q9JEHxPEvAAGjJ4f-017h2-4uuR26NnWiMcLtk5HveXfunUi0x8cHRPdBgCks-S3svlp4ycoQ_TQeXm8bg/s1600/Recepcionista+de+Hotel.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYY_-_ZV8gTB0TItUkNSqk3rjzhG7NUNB8KpcY7EVmu6kuX84NveD7O3S65Q9JEHxPEvAAGjJ4f-017h2-4uuR26NnWiMcLtk5HveXfunUi0x8cHRPdBgCks-S3svlp4ycoQ_TQeXm8bg/s1600/Recepcionista+de+Hotel.jpg" height="426" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Recepcionista de Hotel</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<br />
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<br /></div>
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<br /></div>
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<br /></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjo0I1OXgtsxsvGaSlUv8fYRIHFDBtw-LWCLFOeAC0_JAGk3Tj22YlwB7x_1CrjpGHMDEmuwcWzOTyAupYUjqqgqNASsHIjjeFJeuZr9XrEeRtFNuTtrTY_DE8LIa0y1h5z3E9sNxUPaAs/s1600/hotelaria.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjo0I1OXgtsxsvGaSlUv8fYRIHFDBtw-LWCLFOeAC0_JAGk3Tj22YlwB7x_1CrjpGHMDEmuwcWzOTyAupYUjqqgqNASsHIjjeFJeuZr9XrEeRtFNuTtrTY_DE8LIa0y1h5z3E9sNxUPaAs/s1600/hotelaria.jpg" height="320" width="211" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pessoal da Hotelaria</span></td></tr>
</tbody></table>
<div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVgTVRjBbE6g8-kvt8KSpCRgbFb98KepP-r-TJ8OKKt2dDMjrqncGWto1dWwPvld4pS0wrUZCKS1TwEFXkWH51T2AyWE7dJiQHzsVH3jl7P-gLddgsXuighxtDqnLcgajluB7mDIQy8xE/s1600/gar%C3%A7om.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVgTVRjBbE6g8-kvt8KSpCRgbFb98KepP-r-TJ8OKKt2dDMjrqncGWto1dWwPvld4pS0wrUZCKS1TwEFXkWH51T2AyWE7dJiQHzsVH3jl7P-gLddgsXuighxtDqnLcgajluB7mDIQy8xE/s320/gar%C3%A7om.jpg" height="220" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Commis - Ajudante de Garçom</span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="clear: left; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeA-fSsrzCiqbfFSuLGASg0lc-Zu0K91td_aW5x90Niz7QijPd8GuZ__PIL5Z6q_S1FYOrLTSUkB0aiUws_VndTTVi3ki_mmGyGyeiEGX6EFHZeRqd7CSdHPiqG5DfbKnH8HCFuOT9mPQ/s1600/commis.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeA-fSsrzCiqbfFSuLGASg0lc-Zu0K91td_aW5x90Niz7QijPd8GuZ__PIL5Z6q_S1FYOrLTSUkB0aiUws_VndTTVi3ki_mmGyGyeiEGX6EFHZeRqd7CSdHPiqG5DfbKnH8HCFuOT9mPQ/s320/commis.jpg" height="320" width="240" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Steward - Ajudante de Cozinha</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="clear: left; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRj6h6kxMTVwiTuungPJA6bvKrZd1aJJEDIWiWGlu9njrU1J28v" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="400" src="https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRj6h6kxMTVwiTuungPJA6bvKrZd1aJJEDIWiWGlu9njrU1J28v" width="265" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Garçom<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></td></tr>
</tbody></table>
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dyg8pUHqHy8Ng9f7xXZTKVR3CNirku1Esl2jE899L7smcTdC-D2qP29bcVMyGfNbmeCglaHJ9AvgUHVsOoTMg' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOBK4jssRVDqY4BnAr8MnUWm_etXPfa14hl0nIWtu0nCTJXtZ3iqmS1UDVx0mxF1NEFlbgaXQqbCTU0opH1oUBsB5ziBxK_OECJpI3K-KbbtMjRFWrV8zCKfRnZRClhLYX_0_ZIlaqtX4/s1600/concierge.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOBK4jssRVDqY4BnAr8MnUWm_etXPfa14hl0nIWtu0nCTJXtZ3iqmS1UDVx0mxF1NEFlbgaXQqbCTU0opH1oUBsB5ziBxK_OECJpI3K-KbbtMjRFWrV8zCKfRnZRClhLYX_0_ZIlaqtX4/s320/concierge.jpg" height="320" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Concierge - Serviço de luxo, indicação de eventos.</span></td></tr>
</tbody></table>
<br /><br /><br /><br /><br /><br /><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiQLN4wIxViPN6j5gfaiKu93QgTFJC-AjsIUB-UO3Yml0nadblWQMo0KyXtEXf7GuZbkkgGGZxjPSOTbUzNbm1_SQheyERjizT_nCL2UVFyhOtCc642ktz82GfOLXV1Z0tZMdIvm2yzS4/s1600/mensageiro+de+hotel.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiQLN4wIxViPN6j5gfaiKu93QgTFJC-AjsIUB-UO3Yml0nadblWQMo0KyXtEXf7GuZbkkgGGZxjPSOTbUzNbm1_SQheyERjizT_nCL2UVFyhOtCc642ktz82GfOLXV1Z0tZMdIvm2yzS4/s200/mensageiro+de+hotel.png" height="228" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Mensageiro</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuWxfCZl3CgT6OSYs80chcXYIw9yOXoMmVg85Lxie_XZwBh-OfUcOsTpmb_9yex9Mq93FYj58PyWzkMVY8547x9kDP3DoYd7FI0QuGo05bfy5KSRyJpdJvbgenwkEvCsLa3NBJ_SQPeY0/s1600/camareira.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuWxfCZl3CgT6OSYs80chcXYIw9yOXoMmVg85Lxie_XZwBh-OfUcOsTpmb_9yex9Mq93FYj58PyWzkMVY8547x9kDP3DoYd7FI0QuGo05bfy5KSRyJpdJvbgenwkEvCsLa3NBJ_SQPeY0/s200/camareira.jpg" height="206" width="320" /></a><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Camareira</span><br />
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBD_EdY-mBptinCVvmT93e-wgZB5yQdRe-pnoPQzsMZ7yWokjP4LCEunCfgaFCT_bFl784NuNrQOjzkwir0R3Hd-w-8wmdMLc5UyJ-drKLPLKXvAMmcHuEFuVbG4OWUZQI8JzUvIzR-GM/s1600/ambulante.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBD_EdY-mBptinCVvmT93e-wgZB5yQdRe-pnoPQzsMZ7yWokjP4LCEunCfgaFCT_bFl784NuNrQOjzkwir0R3Hd-w-8wmdMLc5UyJ-drKLPLKXvAMmcHuEFuVbG4OWUZQI8JzUvIzR-GM/s320/ambulante.jpg" height="476" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ambulante</span></td></tr>
</tbody></table>
<br /></div>
<div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDBLE9LtjrJdJOjXM4PjmCZ0FZaCkeCv7WgT57ifSt06Y2j43N4k_iWv7d-_kHjUFKzowyOCzQytxMty8FbCff_s9C2KtNJHrRlXtw2fHR1CvsJHfZZbwKbc8UUwWJee0pVlWa5oXxd9Q/s1600/taxista.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDBLE9LtjrJdJOjXM4PjmCZ0FZaCkeCv7WgT57ifSt06Y2j43N4k_iWv7d-_kHjUFKzowyOCzQytxMty8FbCff_s9C2KtNJHrRlXtw2fHR1CvsJHfZZbwKbc8UUwWJee0pVlWa5oXxd9Q/s1600/taxista.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Taxista</span></td></tr>
</tbody></table>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjR3BR5pIKPL1LaFmDvoE2pGtY4ElnBVA1C8wcwNHriCK2pczKCml_OMWBDJDutw4uOo7ytratsHhJqyVLsHLl6dHFjx75uhO-3FqaB_ELxi9j-yeATVsEfzLkNnQk_X4iPxcY6M1P0Mns/s1600/muitas+outras.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjR3BR5pIKPL1LaFmDvoE2pGtY4ElnBVA1C8wcwNHriCK2pczKCml_OMWBDJDutw4uOo7ytratsHhJqyVLsHLl6dHFjx75uhO-3FqaB_ELxi9j-yeATVsEfzLkNnQk_X4iPxcY6M1P0Mns/s320/muitas+outras.jpg" height="363" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Muitas Outras</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<br />
<br /></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A seguir alguns vídeos ilustrativos das profissões estudadas...</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/RAfzrOU5wMA?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/YPMBDjHZ2xg?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/O2PwCfTeWXw?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/tU42cioit6w?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/GDcmAZl7DP0?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/CSTU3xAjZNw?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/BsexpL-nDw4?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<object class="BLOGGER-youtube-video" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0" data-thumbnail-src="http://0.gvt0.com/vi/ecHo0wkW_Aw/0.jpg" height="266" width="320"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/ecHo0wkW_Aw&fs=1&source=uds" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="allowFullScreen" value="true" /><embed width="320" height="266" src="http://www.youtube.com/v/ecHo0wkW_Aw&fs=1&source=uds" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true"></embed></object></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/7oUoZVvs12w?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/DGX99ICehJw?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/Cfq2iE6SLAY?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe><br />
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/3Yp3sEogc1M?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/kRoAWBQmbPw?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="background-color: white; text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
</div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
</div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<div style="text-align: center;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
</div>
</div>
</div>
<br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-973109725411855051.post-61827770818670240462012-07-26T17:24:00.001-03:002014-02-17T22:17:30.604-03:00Turismo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYWcjya_JbSPibz808Zo1EuFTM9b1op9h5kUXeQq8FiCzjp3UOIOZdGwg7jGd1PgU0W5-CT_2_dr_7A4QVW8qkTZS91-kDYVXEKFg48aKgsAPElcuk5Rsj_yru6w6v4UcaJi2t8Kp1SAE/s1600/turismo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYWcjya_JbSPibz808Zo1EuFTM9b1op9h5kUXeQq8FiCzjp3UOIOZdGwg7jGd1PgU0W5-CT_2_dr_7A4QVW8qkTZS91-kDYVXEKFg48aKgsAPElcuk5Rsj_yru6w6v4UcaJi2t8Kp1SAE/s320/turismo.jpg" height="310" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>O que é Turismo?</b></span></div>
<br />
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.4in; margin-top: 4pt; text-align: justify; text-indent: -0.28in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<b><span style="background-color: white; text-indent: -0.28in;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> <span style="color: #444444;"> Turismo é o fenômeno
</span></span></span><span style="background-color: white; text-indent: -0.28in;"><span style="color: #444444; font-family: Verdana, sans-serif;">que ocorre quando um ou mais indivíduos se locomovem para um ou mais locais
diferentes de sua residência habitual, por um período maior que 24 horas e
menor 180 dias, sem participar dos mercados de trabalho e de capital dos locais
visitados </span></span></b></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.4in; margin-top: 4pt; text-align: right; text-indent: -0.28in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-style: italic;"><span style="color: #444444; font-family: Verdana, sans-serif;"><b>
(OMT - Organização Mundial do Turismo)</b></span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.4in; margin-top: 4pt; text-align: right; text-indent: -0.28in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-style: italic;"><span style="color: #444444; font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.4in; margin-top: 4pt; text-align: justify; text-indent: -0.28in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<br />
<span style="text-align: justify; text-indent: -26.8799991607666px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Então considera-se turismo, não somente as viagens feitas por agencias especializadas, mas aquelas de final de semana, feitas com a galera ou com a família, pois seja como for, nessas viagens o turista leva dinheiro e gasta na cidade fazendo assim aumentar a renda daquela população visitada. O turismo hoje gera além do aumento da renda o aumento de empregos ligados direta ou indiretamente ao turismo.</span></span><br />
<span style="text-align: justify; text-indent: -26.8799991607666px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> No vídeo abaixo veremos a diversidade de áreas de atuação do Turismo.</span></span><br />
<span style="text-align: justify; text-indent: -26.8799991607666px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/Tp9dXLNQut0?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Como podemos ver no vídeo acima, o turismo se divide em vários segmentos e a intensão aqui é poder explicar de maneira mais simples como o turismo pode aumentar a renda da população local e o quanto é importante a nível internacional, e é por isso que campanhas do governo incentivam a prática do turismo, para que assim a economia do país não pare de crescer. Os vídeos abaixo são as campanhas nacionais de mobilização do governo, incentivando tanto as visitas estrangeiras, quanto mobilizando a própria população a conhecer e visitar os atrativos turísticos nacionais.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Assista e sinta vontade de viajar...</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/sOshIUiVGbQ?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/YUwWVmBkT4c?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/x-7u0FtTnko?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<object class="BLOGGER-youtube-video" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0" data-thumbnail-src="http://2.gvt0.com/vi/cqv3He_dUmI/0.jpg" height="266" width="320"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/cqv3He_dUmI&fs=1&source=uds" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="allowFullScreen" value="true" /><embed width="320" height="266" src="http://www.youtube.com/v/cqv3He_dUmI&fs=1&source=uds" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true"></embed></object></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/4fe66Z3mptI?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/NDtvbqdmEzA?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> O governo também se preocupa em fazer o treinamento de de quem vai receber o turista, pois não adiante trazer e não saber receber bem esse turista, deixando bem a vontade ou até mesmo com vontade de voltar outras vezes.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Se você quer uma vaga de emprego aproveitando esse incentivo, corra e profissionalize-se, pois a copa e as <span style="background-color: white;">olimpíadas requerem um profissional qualificado para atender esse público cada vez mais exigente.</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/j1RMq7c9pv4?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/nDLQcfbGyOU?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/YiA7D5-RyWI?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Isso é só a introdução do que temos para ver nesse curso. Não perca as próximas postagens...</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px;">
<div style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; line-height: normal;">
<div style="text-align: center;">
<b>Vanessa Lindoso</b></div>
</div>
<div style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; line-height: normal;">
<div style="text-align: center;">
<b>Professora de Profissionalizante</b></div>
</div>
<div style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; line-height: normal;">
<div style="text-align: center;">
<b style="background-color: white;"><a href="http://viaeducacao.com/site/" target="_blank"><span style="color: blue;">Via</span> <span style="color: red;">Educação</span></a></b></div>
</div>
</div>
Vanessa Lindosohttp://www.blogger.com/profile/16782076249071672890noreply@blogger.com0